文/林应科
通用电气前CEO杰克·韦尔奇在其著作《商业的本质》中提出了以SPIRIT为导向的行动模式：
1、服务（service）；
2、业绩（performance）；
3、正直（integrity）；
4、尊重（respect）；
5、创新（innovation）；
6、团队精神（teamwork）。
该模式应用在个人成长中也是妥妥的：
1、服务——持续为社会提供何种有价值的服务决定了一个人在职场的价值。离开服务意识与服务能力，去谈个人价值提升与个人品牌打造，无异于缘木求鱼。
2、业绩——业绩就是尊严，业绩就是个影响力，业绩就是个人价值。离开业绩，去谈个人能力、个人价值与个人成长毫无意义。不要空谈理想，最实际的理想就是立己达人。不能自立者，谈何立人？自己没有业绩，如何服人？
3、正直——诚信正直是职场人士必备的素质，人无信则不立。投机钻营，阿谀奉承，阳奉阴违，欺上瞒下，或许能赢得一时的财富、荣誉和地位，但终不能持久。诚信正直是聘用企业中高管的第一考察项目，才者德之资，德者才之帅。有德有才，谓之圣人；有德无才，谓之君子；有才无德，谓之小人；无德无才，谓之废人。
4、尊重——不知道尊重领导和同事，任性，矫情，爱发牢骚，做事看心情，那就是作（zuo）死。目无尊长，目空一切，目光短浅的是不懂的尊重他人的。在自己的原生家庭，你可以是小太阳、小霸王，但是在职场，无论职位高低，你只是一名普通员工，哪怕你是C级员工。不会尊重他人，就别想站C位，甚至跌入职场深坑也有可能。
5、创新——创新才能出彩，创新才能出位，创新赢得青睐，赢得未来。没有创新，你就只能是一头驴，一头转圈圈拉磨的驴。在职场，没有一点动静，没有一点创意，没有一点惊喜，怎能引起上级、同事和客户的关注和重视呢？贤者难求，庸者居半，职场中人，顶多算个人手，内心估摸估摸、掂量掂量自己，你算人手、人材（高潜力的培养对象）、人才还是人财（能为企业创价值、为个人创身家的职场大咖）？
6、团队精神——冷兵器时代，兵对兵，将对将的个人单打独斗的时代已经一去不复返了。职场人士如果不能学会团队合作、跨部门合作、跨机构重大项目合作，非但难以脱颖而出，甚至会失去自己的立锥之地。知识经济时代，每个人都是leader （领导，管理者），同时也要是teamplayer（团队合作者）。而团队协作的前提是相互信任、尊重差异、能力互补、优势互补、同频沟通，朝着共同的目标各自贡献自己的智慧，起码要做到具有服务意识、为人正直、业绩导向、尊重乃至欣赏团队成员，还要有创新思维、创新的工具与方法。
在看《商业的本质》之前，我没有好好地思考“职场的本质”，没有思考“与人为善、持续精进的人生”，没有思考职场的项目管理（目标、人际、成本、时间、计划、预算、付出与收益等）。
经营人生，经营职场，知难行易。
行正道，持善心，勤精进，就一定能有所成就，最差不过大器晚成！
至少，不会堕入职场深渊，万劫不复，徒叹奈何！
