近日，《求是》刊发重要文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，文中深刻阐明，人才是第一资源，创新是第一动力，体制机制更是撬动人才内在潜能、释放创新发展势能的核心支撑。文章锚定新时代人才工作总体布局，系统论述深化人才发展体制机制改革的现实紧迫性、时代必要性与实操实施路径，为聚力打造世界重要人才中心和创新高地，指明前进方向、提供根本遵循。
体制机制存在的堵点短板，长期以来成为桎梏人才创新活力的无形枷锁。此前一段时期，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 的固化导向未能完全根除；科研项目管理重流程管控、轻实绩成效，重事前审批、轻全程服务；人才评价标准趋同单一、行政色彩偏重，难以实现客观公允评判；科技成果转化激励配套缺位，致使广大科研工作者存在不愿转化、不敢转化、不善转化的现实困境。追本溯源，各类矛盾症结均源于人才发展制度供给与科技创新现实需求形成结构性失衡。
破解发展困局，关键靠改革破冰、靠制度赋能增效。文章明确提出，要牢牢树立问题导向，全面向用人主体下放权限，为广大人才松绑减负、卸下束缚。一方面要加快构建以创新价值、专业能力、实际贡献为核心导向的人才评价体系，全面推行代表作评价、分类分层评价、长周期考核等多元机制；另一方面持续优化科研经费管理制度，进一步下放经费自主使用权限，扎实落地经费包干制、负面清单管理等利好政策；同步完善职务科技成果权属制度，理顺成果收益分配规则，切实让深耕科研、建功立业的人才收获实实在在的成就感与获得感。
改革落地重在落到人头、落到实事、落到发展实效。政策出台仅是起点，打通落地见效的最后一公里才是核心任务。各地各部门要立足自身发展实情细化配套实施细则，强化跨部门协同联动，常态化开展督导督办，坚决扫清政策执行过程中的中梗阻问题，杜绝改革举措纸上空转、流于形式。与此同时，充分遵循人才成长规律与科研创新客观规律，厚植鼓励大胆创新、包容探索失败的发展沃土，让各领域各层次人才能够潜心钻研、静心攻关，全力以赴产出高质量科研成果。
人才兴旺则国家兴盛。深化人才发展体制机制改革绝非短期应急举措，而是立足长远、谋定未来的战略性部署。唯有拿出刀刃向内的自我革命精神，持之以恒推进深层次改革，才能在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让全社会创新源泉充分奔涌，各类创造活力充分迸发。
时代渴求栋梁英才，改革铺就建功之路。当完备制度优势充分转化为人才发展效能，千千万万科研奋斗者、科研攀登者各展所长、各尽其能，必将为中国式现代化宏伟征程筑牢坚实根基、注入不竭力量。
