今天我从一个企业里面谁拿固定收入，谁拿剩余索取的视角给你解释，在一个企业里面，谁来指手划脚，谁来发号施令，谁来服从指挥。
❤谁拿固定收入
在一个企业里面，具有什么样工作性质的人拿得是固定不变的收入？
每个企业里面都有拿固定不变的收入的员工，它们身上都有共同的特点。
①它们的工作容易被观察
②它们的工作容易被衡量
③它们的工作容易被计算
所以你看，只要符合以上三点的人力资本，在公司里面一定拿的就是固定工资。
❤谁拿剩余收入
在一个企业里面，具有什么样工作性质的人拿得是企业剩下的利润？
每个企业里面也都有拿剩余利润的员工，它们身上都有相通的特点，那就是
①它们的工作不容易被观察
②它们的工作不容易被衡量
③它们的工作不容易被计算
所以你看，只要符合以上三点的人力资本，在公司里面一定拿的企业剩下的利润，它们被经济学家称为剩余索取者。
❤谁来当老板
在一个企业里面，有的人拿固定收入的收入，有的人拿剩余收入，你猜，它们谁会更关心企业发展与成败？
很明显，就是拿企业剩下利润的那一波人比拿企业固定收入的那一波人更关心企业的发展与成败，剩余索取者肯定希望企业越来越好，因为企业越来越好它们就可以拿到更多的剩余索取，而固定收入者肯定就不会像剩余索取者那么关心企业的发展与成败，因为拿固定收入者它们想的是，你好也罢，坏也罢，干我毛事，反正我也只能拿这么多。
所以我们应该让哪些更加关心企业未来发展与成败的人，也就是剩余索取者去当管理者，以便更好地为企业谋福利，同时我们应该让哪些不太关系企业发展与成败的人去当被管理者，也就是哪些拿固定收入的人，以避免给企业以更大的损失。
小结
今天我们从企业里面，谁拿固定收入，谁拿剩余索取的视角，解释了在一个企业里面谁来当管理者的问题，我们说一个企业里面，拿剩余索取的人一定比拿固定收入的人更加关心企业发展与成败，所以我们应该让哪些更加关心企业发展与成败的人，也就是哪些拿剩余索取的人当管理者，同时让哪些拿固定收入的人当被管理者。
❤过关思考题
人们在规则越多的公司里面工作越卖力，还是在规则越少的公司里面工作越卖力？
看情况，如果是简单的重复劳动，规则越多越卖力，如果是脑力劳动，那就不好说，可能规则越少越好吧。
奥利弗·哈特
2016诺贝尔经济学奖得主
也是今天讲得观点，剩余索取者的提出者
