2019年12月24日打卡第6天
《联盟》
现在的社会就业不再是一辈子在一家公司，互联网放大了每个人的能力，创业变的简单了，如何让员工离开公司后还能为公司服务，而不是成为竞争对手。在《联盟》这本书中给到了我们答案。
一、通过联盟重建信任与忠诚，对员工的职业生涯重新规划，任期内让员工承担一系列对个人有意义的不同任务，从而帮助他们成长。
二、双方的承诺，和员工建立的关系基于他们为对方增加价值的能力。
三、我们是一个团队，不是一个家庭，有明确的目标，大家为了这个目标和自已的发展聚在一起，有人不合适就离开了，有人留下来。
四、通过前员工联盟，前同事联络网，让前员工帮忙招到优秀的人才，收集有用的情报，帮忙推荐客户，做公司的品牌大吏。
员工与我们是合作关系。
