序言
很多人常常感叹怀才不遇，认为自己就是一匹千里马，但是没有遇到伯乐，感觉一生都被埋没了。
其实啊，要破局“怀才不遇”这件事情，只需要两步走：
第一是要有才，就是自己本身要具备价值和才能；
第二是遇到机会。这就需要我们自己去寻找和创造机会，去找总比等来得主动。
当我们内外兼具时，我们自然可以破除“怀才不遇”这样的迷咒。
正好我最近在看到这本书，名字叫做《朋友圈的人际高手》。
它的精髓内容就在于：
在提升自己能力和价值的基础上，利用互联网这个开放和多元平台，借助“高级人脉管理术”，寻得贵人，怀才得遇，登上电梯，实现快速上升的梦想。
本书的作者，网名叫做诸葛思远，是清华大学新媒体实验室硕士、美国密西根大学的MBA。曾任职于腾讯战略研究部，发起过QQ互联网协议。目前主要工作从事风投。她从事的每一项工作，都和“人与人”之间的链接有关。高起步的学业和事业平台，深厚的实践积累 ，使得她的人脉管理术结合互联网工具的使用，发挥到了极致。
诸葛思远的人脉管理术，得到她的前任老板马化腾先生特别认可，并得到美国FBI官员的高度赞许，他们认为诸葛思远寻人的能力，简直可以和FBI特工媲美。
那么她的方法，对于我们普通人如何遇到贵人，有什么样的帮助呢？今天，我们一起来解读这本书的精华内容：
第一部分：超级人脉术的原理
超级人脉术的原理非常简单，只需要具备以下三个要素：
第一，具备找到人的能力；
第二，结识你想认识的人；
第三，实现价值交换。
说起来很容易，但是做起来并不简单。
首先，现实很骨感：你想认识的人，也许并不想认识你。
一个价值100分的人，他可能并不想认识一个价值只有10分的人。一个人的精力是有限的。如果我们想找的人脉都是素质较高，能力较强的人，这样的人时间和精力都是非常稀缺的，如果你没有充足的价值和别人交换，别人又凭什么当你的人脉为你使用呢？
所以，超级人脉术最核心的基础，是我们自己必须具备价值和实力。
在经营人脉和提升价值这二者之间，如果自身的价值提升了，而且人脉自然就会不请自来。就象是诸葛亮，即使是在隆中隐居，也有刘备三顾茅庐来请他出山。
第二部分：人脉积累的几种方法
如果没有思聪这样的爸爸，职场小白们又怎么开始积累自己的人脉呢，作者有以下几种实践方法的建议：
1、传统的人脉。
我们人脉积累的传统的基础是，宗族、乡亲、师生、同学、同事等关系 。这些都会随着我们生活的轨迹慢慢的积累起来的。
2、人脉的圈层；
我们所上的大学、所在的公司的层次和规模，决定着我们人脉积累圈层。如果层次高，规模大，自然积累优质的人脉关系，我们的人脉就会优良；
3、线下行业圈子。
积极参加各种学习社群，各种线下行业会议，或是加入某些团体。
我的一个远房表妹，刚开始在广州一家互联网大数据公司做销售，人生地不熟，也非技术出身，就是靠着去各种行业会议混脸熟，交换名片，迅速积累了行业人脉。三年功夫，销售所得的佣金，已足以让她在广州市中心全款购买了价值几百万的二居室。
4、结交节点性的人脉王。
比如某领域专家、资源性的关键人物，以及记者。特别是全国性大媒体的记者，他们由于职业的关系 ，往往掌握着全国某些行业关键性的人脉。
近几年央视记者出来创业的不少，成功的也很多。比如张泉灵、罗振宇、樊登、凯叔等等，无不是在自身本领过硬的基础上，通过自己积累的媒体资源和人脉资源，把事业做得风声水起。
第三部分 快速寻人。
如果因为工作需要，你要找到某一个全新行业内的业界大佬 、权威或是专家，要谈合作。人脉基础为零的你，那么又怎么开始寻人呢？
作者有以下建议：
第一，可以在公开的广场上找人。一般是公司的官网、邮箱，地方黄页；
第二，借助互联网的工具。比如百度、搜狗、新浪微博（私信），BBS，各种在线分享平台（百度文档，豆丁网，道客巴巴，新浪爱问等等）、搜狗、公众号和知乎。
在这些新媒体上，意见领袖们都一般都开通有自己的互联网帐号，分享自己的观点和看法。另外 ，一些游走于商界和学界的知识份子，在他们的课件的开头和末尾，都会直接注明他们的名字，电话，邮箱，QQ等联系方式 。
第三，安装社交软件脉脉。（这款软件可以深度扩展你的一度、二度人脉，即你认识的朋友，朋友的朋友，都能够通过共享通信录，进而成为你的好友）
第四，天眼查、启信宝等。
比如，我们可以通过天眼查，按照地域维度、行业等关键词，把某一行业的公司搜索出来。一般，公司上面都会有股东和创始人的名字。这样一样，你要切入某一个行业，想认识某行业的高管，就有切入的渠道了。
第四部分 陌生拜访的黄金四大法则
当我们找到贵人之后，要怎么样才能够让贵人认识我们呢？最简单和直接的办法，就是去拜访他们，建立面对面沟通的机会。
那人家又凭什么要见你呢？这里，作者有陌生拜访的黄金四大法则：
第一，价值交换。
你必须第一时间把你拜访贵人的理由，及时传递给他，让他知道自己获得什么价值和什么机会。这样，他才会抽出时间和精力来回应你。
所以，在去拜访别人之前，先发一条短信、微信或者是邮件，言简意赅（一般不超过150字）地说明：你是谁，有什么事，为什么找他，对他有什么价值，需要他做什么？内容要清晰、明确而具体，方便对方做出一个判断，是否同意你的约见。
第二，身份对等。
在很多场合，双方差距过大，是很大展开对话的，甚至会造成不愉快的社交隐患。
比如一个国家的元首去进行外事访问，如果对方派个市长出来接待，这可是会造成外交事故的。另外，在商场上，一般都是总经理对总经理、总监对总监，这是一个基本的接待礼仪。
但是，一个人的身份是立体而多元的，当身份和职位这两个能力不足的时候，我们可以果断拿出上司、老板、前辈、学长、平台和资源等元素为自己背书。
第三，充分了解。
去拜访别人之前，要提前做一些功课。了解这个公司的背景，以及要拜访对象的一些经历。这样，面对面的沟通，才会有很多共同的话题可聊。
第五部分 赢得贵人相助的办法
当我们找到了人脉，又如何让这些贵人们为我们提供帮助呢？
（请注意：这里的贵人，并不是指高官巨贾、富豪权贵，而是指所有能够为我们提供重要帮助的人。)
作者认为，这里要分为四步走：
一、提升自己的价值；
在接触到更多的贵人之前，我们应该尽力提高自己的素质和价值，应用上面所说的工具和方法，囤积人脉。
同时要更关注弱关系的经营，因为弱关系能够为你带来更多原有生活圈之外的信息，里面就酝酿着机会和价值。弱关系越多，遇到贵人的机率可能也就会更大。
二、让贵人认识你：
你认识谁不重要，谁认识你很重要。作者有一个朋友，每每参加行业聚会，总是会着高级职业装，选择前几排大伽的空位，主动结交有价值的贵宾，互相交换名片，积累了很有价值的人脉；
想想，我们上大学时，想让教授看见你，或是学霸和你排排座，最好的选择，当然是坐第一排或前几排啦。
三、让贵人认可你
忠诚+才华，是贵人认可你的充分必要条件 。对于贵人来说，他们非常愿意提携那些勤恳、能干、聪慧，有培养前途的后辈。
四、人脉变现。
书中讲了七个人脉变现的例子，都是在囤积了人脉之后，获得的变现机会。每个人的境遇都不一样，当你有才华，有能力，有价值的时候，变现的机会可能就会在下一个转角等你。
作家李小墨说过：“能力是1，人脉是后面0，没有这个1，后面再多零也没有意义。”
倘若你没有价值，认识再多的牛人，也没人搭理你；而当你足够有实力，所有人都想成为你的亲朋好友。
“桃李不语，下自成蹊”，打造自己的价值，就是打造人脉。
