今天聊一聊职场人该怎么阅读书籍？
你是否也和我一样，看过很多的书；时隔多年以后再回忆起来，只能记住书的名字，大脑里真正留存下来的内容极少。
看到一些经典的书，也标注出来书中的核心观点；阅读过程是酣畅淋漓，阅读完后是回味无穷；但也仅此而已，结果是感性认识大于理性认识。
为什么会这样？
举一个我个人的例子，上学的时候，我偏科挺严重，成绩最好的是物理；其次是化学。进入职场工作已经20年，现在回忆起物理的一些定律和公式已经很模糊了，甚至很多已经忘记了。
知识如果无法运用到工作或者生活当中，知识仅仅只是知识；如果知识无法成为你的技能或者并没有改变你的认知，那就应征了那句话：“百无一用是书生”。
知识是用来改变自己，改变世界的。
一个普通厨子，每天学习营养学，研究各种食材含有的蛋白质、维生素、膳食纤维等知识，结合食材的烹饪特性，多年以后，这个普通厨子成为了药膳名厨。
一个刚上任的管理者，每天学习心理学知识、社会学知识、经济学知识，并将学到的知识运用在工作当中，经过多年在事的磨炼，大概率他会成为一个合格的领导者。
所以，对于一个成年人，尤其是职场人来说，看书一定要有功利性；一本书，不论它的文采有多么精彩，措辞有多么的生动，但并不能解决当下你的问题，并不能和你当下的经历有效链接，建议立刻放弃阅读这本书。
对于职场人士，时间和精力都是极为宝贵的；投入了时间、精力、金钱，并没有给你带来认知的升级、或者行为上的改变，并没回答你当下面临的问题，这投入产出比是低效的。
一本书，能为你解决一个认知上的空缺、错误；能够解决一个你当下存在的困惑；那么这本就是在为你创造价值。
对于职场人士来说，书要为你而服务，而不是你为书而服务；对于职场人士来说，要强调以你为中心，而不是以书为中心。
对于职场人士来说，书中知识要能够与你的现在的经历产生链接，能够关联你当下生活和工作的经验，并能够规划运用到具体的场景当中。
身在职场的人都有过这样的经历：成长最快的阶段是自己独立承担一个项目或是独立带一个队伍的时候，只有自己亲自去做了，经历了教训、跳过了坑，才能印象深刻，才能反思总结。
所以，领导想培养一个人，一定会让他承担更多的责任，经历更多事情；
同样的道理，我们可以把书看做成领导，书中的知识就是领导经历过并提炼出的一些经验；你仅仅是看书，就像和领导对话，领导把经验告诉了你；但是你没有去做，结果也是白搭。因为知识是需要你自己在工作中再加工、再提炼，才能真正成属于你的能力。
可以说，对于职场人士来说，做书比看书更加重要。
今天写到这里，明天继续聊这个话题。
