强化关怀关爱 激励担当作为

各级党组织要强化关爱激励，从政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实为基层干部减负担、卸压力、强保障，激发干事动力。让基层干部有奔头、有想头，使其能够集中精力干事创业，在社会主义现代化新征程上奋发有为、主动作为。一是政治关怀，成长上有“奔头”。坚持新时代好干部标准，始终把政治标准放在第一位，大力选拔口碑好、公信度高的干部。坚持为干部职工营造健康成长的环境和搭建发展平台，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，探索创新综合考核评价体系并强化结果运用，对年度（季度）考核排名持续靠前的干部，在选拔任用上予以优先考虑。二是工作关怀，干事上有“劲头”。干事创业需要容错试错的氛围。各级党组织要允许失败、宽容失败，才能鼓励探索、激励成功。否则，会让干部瞻前顾后，畏首畏尾，可能因此错失良机。基于此，各级各部门要制定容错正面清单和负面清单，联合职能部门开展容错排查，对受到错告、诬告的单位或个人，及时予以澄清保护，让敢干事能干事的干部整装再出发；要着力破解“干得越多，错得越多”困局，旗帜鲜明地为敢打硬仗的干部撑腰鼓劲，激励基层干部甩开膀子、迈开步子，开创工作新局面；要想方设法激发党员干部锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，使创新成为党员干部的自觉行动。三是人文关怀，情感上暖“心头”。认真落实谈心谈话、政治家访等制度，及时受理干部合理诉求，将了解干部职工身心健康、家庭情况、生活困难等状况纳入调研内容，通过面对面交流，全方位、近距离、多维度了解干部职工“八小时”之外情况，突显人文关怀。通过上门走访、慰问等方式，对因公负伤、患病住院或生活困难的党员予以组织关怀和帮助。坚持健康体检制度，每年组织干部职工到州级保健基地医院开展1次健康体检活动。