济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。做好新时代人才引进培养工作，我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，我们要广泛汇聚人才工作合力，努力使常德成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。
以开放的姿态培才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”,人才培养是一个战略思维，不能急于求成，它不是一场闪电战，而是一场持久战，是人才成长链条中的关键一环。工欲善其事，必先利其器。人才培养，以用为本，用好人才是发挥人才效能的关键。要把人才作为最宝贵的财富，充分利用国际国内两个市场、两种资源，积极拓宽人才引进渠道和平台，完善人才引进储备数据。要依托区域特色产业、特色园区、双创平台，加大与国内外高校开展产学研合作的力度，有效利用高校丰富的人才、科研资源，以实现自身的转型升级和快速发展。
以灵活的方式施策。当前，人才资源“争夺战”愈演愈烈，各地方围绕吸引人才、留住人才，不断加码人才政策，聚焦多种方式、手段的推陈出新。一方面，要处理好“所有”和“所用”的关系。树立“不求所有、但求所用”的观念，做到不求所在、不唯地域、不论出处，可通过兼职、合作、担任顾问等“借才”“借智”形式，为我所用、满足所需。另一方面，要处理好“高大上”和“接地气”的关系。既要引进具有产业创新引领能力的高层次人才，也要引进对产业发展具有重要作用的高技能人才。总而言之，打造一支结构合理的人才队伍，是成就社会工作“一盘棋”的关键一招。
以优质的环境爱才。人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和，环境给人才提供和创造的是舞台、平台、阶梯,需要各行各业、各方各面通力合作，互相支持，共同努力。营造浓厚的人才氛围，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，“真金白银”为人才创新创业加油赋能。建立一套有力的推进机制，统筹“产业、人力、资本、服务”要素资源，全方位帮助企业解决实际问题，建立一套高效的人才政策，为人才、企业发展提供全周期发展要素支撑，为人才干事创业、企业膨胀发展保驾护航。
千秋伟业，人才为先；不拒众流，方为江海。建设一支高素质人才队伍，为全面建设社会主义现代化作出贡献。
