大家好，我是陪伴家阿昌，今天是2017年11月28日是阿昌每天一篇原创日记的 第117篇
伙伴们，当你和3岁小朋友交流时，你遇到焦虑情绪了吗？当我们在帮小朋友选择幼儿园的时候，你焦虑了吗？其他小朋友都在上钢琴书法舞蹈培训班的时候，你家小朋友还没有不知道喜欢什么，你焦虑了吗？对于小朋友的未来发展，你焦虑了吗？。。。
答案是80%以上的父母都会遇到这样那样的焦虑情绪，怎么办呢？
这个焦虑情绪跟选择决定有很大的关系，选择A但是还想B，选择C又不想要C，反反复复，纠结难熬，在个人成长，社交，效率管理，团队发展，目标设定等很多类别中都有，机会成本很高，感觉就是个无解的问题嘛！怎么办呢？
我发现框架思维是个很好的方式帮助我们破局，走出困境，很多事情就处理起来很简单。我们中国古代的钱币，外圆内方，代表天圆地方，我们要内部有原则，外部处理要圆滑，不管外部有什样的变化，都可以的应付，一个金钱模型很形象的反映了框架思维。框架思维反映了我们的处理原则和标准，它包含三类，行为框架，心理框架和自我框架。
框架思维的好处。第一，有了框架思维，有助于我们放大格局，心中能容下多少人，就能成就多少。你服务的人越多，你的价值越大！第二，有了框架思维，可以转被动为主动，心中有框架，不管遇到什么情况，或悲伤或激动，可以积极主动去选择自己喜欢和预判的，而不会感性被成交。第三，有框架思维可以排除干扰，更高效吸引同频次的人，这个非常适用于社交，择偶，团队选择上，很多人还是剩女，宅男，这个就是没有框架的表现。最后，有了框架思维可以倍增价值，同样的思维价值观，跨区域，跨时间空间都在同一个框架，更高效去复制黏贴。
没有框架思维的弊端。第一，随波逐流，无大成就。第二，生活中被动感性，容易被忽悠。第三，受干扰多，生活工作混乱，浪费精力。最后，没有框架思维，很难去跟别人合作。
如何去做？做一个高手一定要学会这4招，识别框架！合并框架！创立框架！复制框架！
技巧：当我们与了这个框架意识后，首先要关注自己的影响圈内的框架，从个人的心理框架，行为框架，到家庭框架，事业框架，到社区框架到国家框架。在小范围内的要学会识别框架，升职加薪高效率。我们领导人开的会议简单定义就是订框架，在大的框架下做事要懂得合并框架，顺应趋势。在没有框架的时候，建议跟随自己最信任的，价值格局最大的家人或团队一起共同成长，在学习中找回自我，不要陷入闭门造车的困境。
合作中缼不了它，亲子关系家庭教育中一定需要它，关注它，成就它。
小朋友没有框，怎么去设立框架呢？小朋友的框架太小，怎么放大框架呢？
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