当我们碰到需要从现职工作离开的状况时，不论状况多么的逼人，离职的时刻都不适合拿来“报仇”——尽管那可能会让你好过很多，但错误的离职行为，可能导致您在业界的专业声誉受到重挫，并对职涯产生长期而不良的后果。

工作换来换去，组织成员也会来来去去，每个人在职涯当中总会碰上“换东家”的情况，离职或跳槽不是什么新鲜事，但到底如何在辞职不干的同时还能优雅的转身离去、留下一个漂亮的评价在前东家，其实是有诀窍的。

当我们碰到需要从现职工作离开的状况时，不论状况是雇主解雇了您、还是您最终决定要“辞退”现在的工作、自行离去，都不该在此刻展现愤怒，或是想说“不干的最大”就豁出去和所有人撕破脸。

不论状况多么的逼人，离职的时刻都不适合拿来“报仇”——尽管那可能会让你好过很多，但错误的离职行为，可能导致您在业界的专业声誉受到重挫，并对职涯产生长期而不良的后果。

以下是中外人资专家公认，绝对不该在离职时做的5件事：

1.不要在离职时对主管或同事撂下狠话

很多人会抱持着“反正我离职后就跟你们无关无系”、“我再也不用在你底下受那些窝囊气了！”，因此就放手一搏的跟主管或是同事彻底闹翻，在离职前讲尽所有的难听话，大有将之前在工作中的怨气一吐为快的意涵在其中。

其实看在中外人资眼中，这个行为是非常NG的，因为尽管您满足了自己一时的情绪宣泄，却难保自己未来会在哪个工作岗位再次遇上他们，届时共事起来将多尴尬？更何况您在临走前的大鸣大放、只会让自己留下一个负面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞过去在工作上曾有的付出，得不偿失。

2.不要存有“你们没了我，该怎么办？”的幻想

部分的离职员工，可能在离开前在组织受了委屈，一肚子窝囊无处可发，因此选择眼不见为净的离开，但他们总会透过各种明示、暗示的方式，透露他们那种“少了我，我倒要看你们能做多好？”的心情，也许是警告继任者、暗示老板自己很重要，却没发现自己看起来只像是巨大的“酸葡萄心态”。

职场上流传一句话：“没有不能被替代的员工、也没有非谁不可的工作”，因此尽管您对于工作得心应手，但是一旦您离开工作岗位之后，组织固然会有阵痛期，但自然能找到各种的替代方案，千万别存在“我走了，他们一定会垮掉”的看笑话心态——因为，最后可能您失望而归的机会比较大。

3.不要抱怨你的前东家给新公司听

除非您的前东家是犯下难以被原谅、不容于法的罪行，否则不需要在前往新公司面试或任职后，仍然对于前东家“念念不忘”地抱怨说不是，特别是对于一个尚对您的工作能力还不是那么熟悉、跟您还未有工作默契的新团队，新来的伙伴是一个带着负面情绪的人，绝非好的第一印象。

除此之外，现今的产业间容易频繁交流资讯，因此没必要让您的名声成为彼此间茶余饭后的话题，纵使在前东家有发生不愉快，也尽量要用“针对事情的处理方式有歧异”来论述，避免让抱怨显得更针对人。

没有任何公司会希望员工带着负面的情绪来到工作场所，中外皆然。

4.绝对不能在离开前损坏或窃取公司财产

事实上，这的做法已经是负有刑责的犯罪行为，但是却很容易在很多“被离职负面情绪冲昏头”的离职员工上出现。

对于雇主或是公司的愤怒情绪是可被理解的，但是利用破坏公司财产（有形与无形资产皆属范畴）来释放愤怒绝对是错误的，故意的破坏和盗窃都是非法行为，有些离职员工会“误以为”自己过去在公司的工作产出，自己拥有完全的掌控权，但事实上公司是以支付薪资的形式来获取那些资产，因此包括“破坏办公用品、窃取工作资源、删改作业资料、携出机密文件”等等，都是不被容许的。

5.记住，在社交媒体上抱怨对你绝对没有好处

最后，也是在这个时代最容易被人忽略，却很重要的重点：不论在前公司发生过什么事，一旦决定离职后，最好在社交媒体上保持风度。

这是一个“凡发文过必留下痕迹”的社群时代，考虑到在社群平台上总会有意想不到的人际关系连结，你很难避免自己逞一时口舌之快的发言，会不会传播到“不该被他看见”的人眼中，或是若干年后成为职涯扣分的一件事。更何况在社群媒体上抱怨并不是个好点子，有能力的员工会在公司内部找到发声机会、不怕引起争议也要据理力争，而非躲在网路上隔岸观火、寻求同温层的安慰与认同。

“人情留一线、日后好相见”，鼓励每位工作者即时要告别一个工作，也应本着“与人为善”的心情，避免大家日后相见或合作尴尬。

在每一间公司的工作都是一时的，在职涯所建立起的“个人品牌”口碑才会是带着到处走的东西，因此在每一次转身都能优雅而有礼、让每个曾共事过的人都对您留下好印象，保留在职场环境中的人际关系弹性，才是对自己最有利的作法哦！只要不犯中外HR都连声Say No的这5件事，离职有个漂亮身影，其实一点也不难。