宁宁看着工资单上面的数字，拳头攥的死死的，抛去房租，所剩无几，加上一个月的通勤费，饭费，瞬间成了负数，“入不敷出”，这个成语，曾经只是出现在课本上，现在她是现实版的入不敷出了。
盘算着接下来的日子该怎么办，旁边炸开了锅，有人说，好少，有人说，还让不让人活？有人说，干着真没劲，各种声音此起彼伏，有人一激动，想到了辞职了，有人默默的真的去交了辞职信。
众人哗然，丁楠的辞职，像一声闷雷，在办公室无声的炸开，整个办公室瞬间沸腾，“他可是优秀员工，前不久还涨了工资，整日一声不响的工作，比谁都认真，忠诚”。有人开玩笑说，“丁楠忠诚到，公司倒闭，他都会待在原地默哀两分钟的人”，就这样悄无声息的离开了，没有抱怨，没有争吵，平静的交接工作，温和的笑容。
不久，听说他去了一家“明星企业”，待遇翻了五番，让人羡慕不已，那些对目前不满的人蠢蠢欲动，好像高薪在向他们招手，前途一片光明。
赵攀迫不及待的提交了辞呈，只是他的离开，没有那么愉快，本就带着怨气，后有房东追债，想着此生不复相见，也就无所顾忌，交接马马虎虎，迟到早退，不到规定日期，就被扫地出门。
只是新的工作没有想象中好找，要么要学历好，要么经验丰富，可是赵攀身无一技之长，好不容易找到一份还不错的工作，可是在入职前一天被拒之门外。
后来得知新公司的HR和前公司HR，同在一个群，俗称HR联盟群，资源共享，互推合适的员工，赵攀撞在了枪口上，与新公司失之交臂。
平时，天天说互联网，连接你我他，原来是真的，赵攀这一刻才明白，什么叫互联网，什么叫大数据，他可能已经被前公司拉上黑名单了，一个他不知道的渠道，可能他的“污点”被一大批HR所知。
心情瞬间低到谷底，他开始海投简历，不是他看不上，就是看不上他，没有两情相悦的，他的遭遇，让那些蠢蠢欲动的前同事，清醒些许，不是离开公司就有一番好的前程，好在现在的工作，虽不让人满意，但好歹正常发工资，总比闲着强。
宁宁看到他们两人的遭遇，摇摆不定，留还是走？不知如何是好，终于在一个周末的午后，鼓足勇气，约了丁楠，咨询他的想法。
半年的时间，丁楠变化很大，一改往日的木讷，健谈许多，曾经在他们抱怨工资低，福利差，工作琐碎时，一声不响的丁楠，报了软件开发课程，每个周末都去上课，晚上下班，在地铁上看书，到家后，敲代码，忙到晚上十二点入眠，第二天早上六点半起床背英语，一年时间，愣是从ABC，上升到英语交流无障碍。
到公司后，努力工作，效率奇高，不抱怨，不加人他们的小圈子，一个人默默的努力，就算知道背后有人说他傻，那么点工资，那么努力干嘛，装给领导看？可是，一向抠门的领导，竟然给他涨了500块工资，引来的不是羡慕，鼓励，更多是嘲讽，丁楠每次都是笑笑，不以为然，继续工作，学习，向他的IT梦一步步靠近。
一年后毕业，他的成绩在班级里不是最优秀的，可是，他却是为数不多可以用英语交流的学生，在老师的推荐下，进了现在的公司，一家规模中型，很有潜力的公司，工资竟然翻了五倍。
入职前一晚，激动的一夜未眠，更加相信，坚持的力量，特别是领导找他谈话时，提到他能在最后一刻，把前东家的工作做到极致，没有因为辞职，而消极怠工，让他很欣慰，丁楠没想到，自己只是做了分内的事情，却在新领导面前加了分。
宁宁想起丁楠提出离职后，每天还是一样，不迟到，不早退，不抱怨，积极配合同事工作，有时候，还会加班。赵攀就不一样了，提出辞职后，不是迟到，就是早退，消极怠工，整日抱着手机，对待接替他工作的新同事，不是抱怨，就是大声叫嚷，像训孙子一样，最后，主管看不下去，没有交接完，就让他走人。
宁宁有些感叹，看来不是丁楠运气好，只是他准备的好，机会来了，他刚好抓住。
聊完后，宁宁反而不纠结了，查了一下自己的账户，交完房租，所剩无几，只能走丁楠的路了，利用周末和下班时间学习，好在她是会计专业，不用跨行，有基础，学起来没那么吃力。
买来一堆资料，准备先把会计证拿下来，她可不想一辈子做个小出纳，被会计呼来唤去，又不能拒绝，何况老板见了会计都要礼让三分……
