CIDS即为“按时间顺序的深入面试”。CIDS面试没有采取调查求职者最近职位的典型做法，而是会提出这样的一个问题：谈一谈你现在职位的情况以及你正在寻找什么样的职位。这种面试采取的是一种时间顺序，从一个人最初的事业开始，也许从求学时代开始。内容十分全面，包括这个人做过什么样的工作以及他的工作表现如何。问题涉及候选人获得的具体表扬和成就，但还要谈到遭遇过的失败和犯过的错误。
还包括很有效的TORC方法，即查询推荐人。主要是问，如果我打算请你安排我和你的旧老板面谈一次，而且那位老板对我直言不讳，你猜想一下老板对你的优缺点以及整体表现会说些什么。
如果一个人曾经干过10份工作，面试时就要弄清楚，什么东西能使这个人发挥自己的长处，以及怎样才能让这个人在下一个工作岗位上发挥才干。
