假设要给你配个搭档，你希望对方是哪种人？
A.温顺、合群、埋头干活 B.不好惹，遇到问题会直接指出来，毫不留情面
这个问题我曾被问过，也曾去问过别人。
结果很有意思，会颠覆很多人，特别是职场小白的认知。
选A的人多是乖孩子，不出错但也不卓越，选B的则一般是用心做事的人，有实力。
越是工作久、努力向上的人越会有这样的感受，宁愿同事是个做事的狠茬，不愿意是个只会说嗯、干活的乖宝宝。
1 C的故事
我们从小被教导要合作，和同学同事搞好关系，主动去帮别人。职场上，很多人在同事犯错时，想的也是去帮同事擦屁股，以为有利于和谐共处，有利于日后。殊不知，这样是毁了同事也是毁了自己。
以前工作时，部门有位同事C，经常给自己挖坑，领导面前说错话做错事；偶尔还会给别人挖坑。
开始时，大家觉得是他不善于表达，主动帮他去擦屁股，把事情包住。他没做多少工作，大家也会把自己的工作量在表述时，加到他那一部分。
在我们不懈努力下，领导也以为是C不善于表达，其实能力还是可以的，对C的态度好了很多。
谁知，到后来，C制造了更多的坑，把所有人都拉下水的那种。
三番四次虚报自己工作量，还指责他人态度差少，不配合自己工作。还提了很多执行困难、耗时久、需要多人协调配合的工作建议。注意，我们当时人手原本就很紧张。
所幸，建议没有被领导采纳。而我们，也慢慢疏远了C。到后面他和我们的配合也越来越困难，大家宁愿自己做也不愿意找他合作。
试想下，我们如果没有主动去帮C虚报工作量，他后面怎么敢长期夸大自己工作？如果在他第一次给其他人挖坑时，就告诉他制止他，他后面怎么会来那么多坑？
职场中，比与人为善、留人情面的更重要的是为他人及时指明问题。团队合作不是表面和谐，而是遇问题灭问题，长远发展。
2 狠人L
L第一次被大家注意到是在某次会议上。
当时她作为刚来编辑部不久，为她分配了一个搭档A。但，那个A是大家公认的不好合作，来活就推，没办法不情不愿地做了，活的质量也很差，编辑部里没人愿意撕破脸去说。
L在会议上，当着所有人的面直说，“我不需要搭档，我自己可以干。如果工作量大，再招一个实习生就行。”赤裸裸地说A能力不如实习生，所有人都愣了，那位同事脸色更是当场变了。
会后，领导找各个人谈话了解情况，A被调走了。
后面，领导批评了所有人，“你们都知道A不行，为什么不提出来？L如果不说，我不去问，你们是不是还要继续下去？”
而L，大家见识过她的狠之后，没人敢去惹她对接工作，也是百般仔细认真，她的工作质量、工作效率长期优良。
3 乖孩子A
A是那种典型的老实人，安排被做什么就做什么，爱做事不爱说话。
她最近很委屈，“为什么默默去做，不挑事要被指责？”
团队合作做的某个任务，她是执行者。但她觉得关键点有问题，执行会出错。
本着一贯秉性，把问题闷在了心里。事情果不其然搞砸了。
领导责怪她，她一时气不过，回了句“当初你安排的时候我就觉得有问题。”
结果领导更生气，“为什么你当初不说？”团队成员也对此表示不理解。
职场中，可怕的是两种人，一种是混日子，一种就是A这种，努力做事没有态度的人。前者是不上进，后者则是上进错了方向，奔着错误目的的，撒丫子狂奔，勤奋努力全无成效。
4 职场只相信成绩
职场交朋友是次要目的，赚钱才是主要目的。
为了赚钱，赚更多钱，去努力做事，遇到困难去克服，这才是完整的工作路径。
你照常去做了，事办成了做出效果了，才会受人尊重，同事提起你是夸赞，对你做事信任。
你一味的老好人，遇到问题不敢说、不敢提，误了进度，反而会被责怪，同事提起你也只会发个好人牌。
职场，没人在意你是不是好人，只在意你做事能力，会不会拖累他人，会不会做出成绩。
祝愿你们，都成为做事的狠人！
