这次谈话对我的打击很大，但是启发也很大。

第一：稳定重不重要？我一直问自己，问别人，稳定真的是择业过程中最重要的考虑因素吗？我觉得对我来说不是。我进了国企之后才发现，我并不可能满足于现状，我永远都想再进一步，尤其是看到眼前的路是可以再进一步时，我会努力去走这一步，但是现在我发现，前面有路，你努力也不能走，这个路只是少数人才有资格走的路，而这个资格不是看努力与否，我觉得自己的路断了。每个阶段都有每个阶段的需求，我现在36岁，我希望凭借自己的能力获得更高的收入，更高的收入并不能直接判断我个人的价值，但是我觉得我的价值值得更高的收入，所以我要去争取。但凡我今年四十岁以上，我也许都不是今天的想法，但是我不是，所以无法证明40岁的我是什么心态。但是如果我45岁，距离退休还有5年，我一定会寻求稳定。所以，稳定重要，但不是我现在这个状态需要的。就好像你不会跟考到80分的孩子说，你就保持稳定就好，你会说，你努努力就能考到90分了。当然，薪酬与努力的关系远比成绩与努力的关系复杂。

第二：努力到底有没有意义？从小到大，我的母亲都是一个特别上进且认真的人，这一点我完全随她。我从30多岁才开始学会玩手机，学着放松自己，此前手机是我的学习工具，联系的工具。但是努力是我的常态，我没有办法做一个躺平的人，因为我相信时代是时刻进步的，我们的知识也是需要时刻更新的。我希望我能在我觉得满意的岗位上保持一定的优势，而不是一个随时可以取代的人。如果这个岗位既没有让我前进的动力，也没有给我预期的薪酬，我就想要跳槽。到新的环境，用自己的能力得到认可，在新的环境中学到更多的能力，最终获取更高的薪资。直到我能体会到保持现状就可的感觉。

第三：争取到更高的工资。这次谈话之后，重新计算了公司为我这个人付出的所有代价，发现新公司按最低社保缴纳之后，确实有些犹豫，我本来还犹豫要不要说这个事情，好在我最终选择为自己争取，新老板也很爽快的给我加以补偿。虽然我知道，在新单位我的工资并不是很高，但是只要比我之前高这就是一件值得高兴的事情，要纵向比较，不要进行横向比较，不能因为别人拿的比我多就得了红眼病，然后对待工作有懈怠的心理。我会通过我的努力获得领导的认可，让领导觉得想要留住我这个人，从而给我更高的工资。但是我也不能做一个总是跟钱较劲的人，更要付出时间在提升自己的能力上。

第四：我适合什么样的企业。我一直渴望进入一个大企业，做着稳定的工作，拿着稳定的收入。但是自从在国企待过，又去外资企业面试，我才发现，我这个人不是一个按部就班的人。国企的熬年限，外企的一个萝卜一个坑并不适合我。我喜欢在工作中精益求精，也喜欢在完成好的自己工作之余掌握更多别人有我没有的本领。但是在国企，你这么做不会换得更高的报酬，只会换来更多的工作。外企，你可能在你的坑里干一辈子也不知道别的坑里的萝卜在干啥。或许有人说，你就做你的萝卜，你管别人的萝卜做什么干啥？关键是我就是不觉得自己是萝卜啊，如果我对本职工作艰难完成，我不会想做别的，一旦我能轻松应对，我就开始胡思乱想了。我的工作思路好像一直就是这样，我先了解自己的工作职责，然后以最快的速度适应工作，适应之后我就会想要在工作中出彩，让别人都了解我的能力，然后帮助别人解决问题。最终获得多数人的认可，然后我就开始寻找怎么样才能更上一级的出路。如果觉得这条路是我努力可以达到的，我会坚定不移的靠近。如果没有出路，但是工资不错，或者管理相对自由，我也会开心的干，就像在千山万水一样。如果看似有出路，但是不给你走，工资又不满意，我就会走。或者自己的追求就是与公司的主流价值观不一致，那也想离开。这次去新公司，我想调整下自己的工作思路。第一步还是尽快适应工作；第二步是继续在税法上提升自己；第三步是了解领导招聘我的核心诉求，财务经理及老板对我未来表现的期待，往这个方向上努力，不能再像第一次在私企工作，一心想要获得同事的认可，忽略老板的喜好，当然，之前老板的喜好也我迎合不来；第四，当我觉得到了加工资的时候，一定要心平气和的提出自己的要求，不要以辞职为前提，以能加工资为目的寻求领导的指点，如果领导觉得你可以加工资，自然不犹豫，如果觉得你还不行，必然有她认为你不足的地方，要虚心请教，积极改正。第五，减少跟同事的私交，要不遗余力的在工作中帮助别人，但是私下里不要深交，除非经过一到两年的观察确实是有志同道合的人，成为朋友也是一件不错的事情。

第五：让我意识到自己的情绪还是不稳定，还是缺乏独立思考的能力。因为一次沟通就让我怀疑自己的选择，因为别人的打击就开始想要放弃，这确实是有些幼稚了。但是好在我最终调整过来了。这次调整过程让我重新审视自己的情绪调整能力，没发生被打击之前，我觉得自己修炼的很好，发生打击事件之后才知道我离自己想要的方向还有一定的距离。我觉得挺好，理解什么叫：心上学，事上练。以前总觉得自己就这这么做的，现在才知道自己心上学的并没有在事上练。心上学得并不够，事上练得更少。我会时常听书，遇到能够让我进步的书一定要反复听，反复读，只有真正理解才能做到，这就是知行合一。一个容易被别人激怒的人必然是修炼不够的人，一个容易被别人左右情绪的人，也必然是修炼不够的人，而我想成为修炼很好的人，所以学习是我进步最好的方法。