一、辞职的最初发心
6月底公司开展全体职工大会，会上讲解了公司最新的工资制度，会后让我们一一确认自己的薪资等级。会前几个月我们就开始期待着这次调薪，我非常认真的听完会议的整个内容，主要关注点是如何定级定档，如何在往后的工作中努力提级提档这两个问题。但是听完整个会议，我没有得到一个明确的答案，会议的内容特别多讲解也很少，主要就是宣读一些方案，首先初次定档定级是按照什么标准我也只听到一个大概，好像按照评分来决定，但是这个评分标准是什么，谁有资格来为我们评分，这些都无从得知，其次是看你在目前的岗位工作的年限。按照这个标准以及我这么多年来的努力，我觉得我至少定个2段，可是最终签字确认时，我是三级1段，我仔细查看了评分，确实跟当时会上讲的一样，不足提档的标准。再联想到提级提档的方案，让我更是觉得这个工资方案只告诉你什么情况下不会提，根本没有告诉你什么情况可以提。换句话说，没有具体的努力方向，全看某些人的意志，而我们的上层领导对下面人的了解又不足，直接领导又无权限参与提级提档，让我突然觉得未来没有了努力的方向。
首先，第一次定级定档，我感觉我三年来兢兢业业的工作并没有得到相应的认可，其次未来的提级提档也没有一个具体的方案，那我就只能做一个佛系打工人，每天做一天和尚撞一天钟，这与我的性格确实不符。我喜欢给自己定一个方向，朝着这个方向一点一点提升自己，然后用自己的能力获得应有的尊重。这个时候，或许会有人说，那你怎么知道自己的能力没有得到认可，或许在领导心里这已经是你应该得到的呢？在这个体制里三年多，看到太多贡献不大却提升五级的人，而靠努力得到认可的只提升两级，甚至有些人靠着家庭的关系来了就是六级，所以这本身就不是一个公平的竞争环境。
其次，最近一个月，因为接受上级巡查，工作量确实不少，但是，工作这么多年，工作量再大也不会给我带来任何的压力，我没有因为量大而不能保质保量完成工作过，但是上级对于事情的安排方式，让人无法认同。她总是潜意识里认为能力强的人就要多做，能力弱的人可以少做甚至就别做了。无论你身处何地，只要一个电话你就要马上开车过来，有任何困难都是在推诿。有一天周六，说好我休息，其他人值班，我准备好东西带孩子出门游泳，可是突然一个电话让我去单位，我第一反应没有任何不愿接受工作的意思，只是希望能够在家完成工作，上级不容许；我第二反应是，别因为我的工作影响孩子出门游泳的计划，于是我跟上级说，家里车需要接送孩子出门游泳，能否派车过来接我，结果得到上级的回复是：你不想来就算！我当即的反应是：难道我买车是为了加班方便？家里没车的人这工作就不用做了？我当时就坚定了找工作的想法，下载了招聘软件，开始找工作。
最后，在日常工作中，我微信提醒出纳两次让她将本季度的凭证做好交由我来审核，完成报税工作，出纳每次都说没有问题，但最终都没有完成，直到报税截止日的前一天，我再次语言提醒她，希望这次能引起重视，而她却跟我说，不舒服不想做。为此我们发生了争论，我坚定认为这份工作并不困难，十分钟就可以搞定，还是希望她能够完成。结果她宁愿花费时间跟我争论也不愿意做，后来经过与其他同事沟通得知她认为我在故意为难她，所以她故意拖着不做。在这次争论中，我觉得这只是为了工作发生的一般性争论，不上升到个人恩怨。我将此事也汇报给了上级，上级说：“领导此前说过，任何人在办公室发生矛盾，那么双方都要受到处罚，减少绩效。”这句话让我再次看清楚领导层的想法，不分是非对错。但是她的一句反问让我对这件事有了新的看法，她说你可以想想是否有更好的方法解决呢？当时我自己想到的方法就是提醒以及汇报领导，这两样我都做了但是并未见效。但是周末听完《我的情绪为何总被他人左右》这本书，才知道我真的做错了，确实有更好的方法，只是当时的我没有想到而已，后期专门说说这本书对我的影响。
