年轻人需要具备什么样的素质和能力，才能在职场做得风声水起。我的答案是谦虚、真诚和拥有自己的核心竞争力。
为什么要谦虚、真诚和拥有自己的核心竞争力呢？下面我为大家讲述三个故事。
故事(一)
有一个名牌大学毕业的年轻人，过五关斩六将，终于成功应聘到华为公司。为了让自己脱颖而出，他给总裁任正非写了一封洋洋洒洒数万字的建言信。他以为他会得到重用，结果却被辞退。为什么呢？不够谦虚谨慎。初入公司，自己的工作还没做好，就想给老板当大脑。不辞退你辞退谁？
职场新人，只有谦虚好学，才能在企业站稳脚跟。可如果想在职场上有进一步的发展，不可缺少的是真诚。
故事(二)
樊登老师做研究生考前辅导时，有一位同学C很介意自己的大专学历，觉得自己考研肯定没戏。樊老师给他出了个主意：在面试时，真诚说出自己的忧虑。
“我是一个求学经历很坎坷，工作经历却很顺利的人。”C这样对面试官说。他向考官解释：当时，在农村，凡是能考上中专的，都是学习很好，但家里很缺钱的人。他还说，他工作后，不仅努力考取了大专学历，还在工作中做出了骄人的业绩。
最终，C被北大录取，毕业后的他直接进了著名的摩根士丹利公司。
真诚是最好的套路，它有助于你在职场中获得更多的助力。可相比起助力，在职场中，更重要的是要拥有自己的独特优势，即自己的核心竞争力。
故事(三)
电视剧《欢乐颂》中的安迪，哥伦比亚大学商学院毕业，华尔街投资公司高管，拥有精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，拥有超强的记忆力。这就是她的核心竞争力。
安迪的老板谭总也是看上了安迪的学历、资历和能力，还有她可能为公司带来的巨大价值，一次次的打飞的劝她回国发展，不惜给出让人心动的薪资待遇。
说到底，职场新人要想发展的好，除了具有谦虚，真诚的特质，还必须要有自己的核心竞争力，它决定了你能否长久地留在自己想要的位置。
