前两天，笔者基于网上热搜事件，关于CETC成都事业部员工怒怼领导加班事宜，写了一篇文章“CETC成都事业部某群员工怒怂领导强制加班的爆发言论的共鸣与思考”，没过2天，剧情来了巨大的反转，居然所有的一切是他捏造的，那些微信聊天记录等等，都是凭空修改的。
事件主角陈某龙被抓了！4月7日晚，四川德阳警方发布称，针对网传涉中国电子科技集团（以下简称中国电科）有限公司下属单位不实信息一事，依法进行立案调查。陈某龙故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，已被行政拘留。此前，他虚拟中国电科员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发热议。
以上信息是来自人民网-观点频道，应该是比较权威的了，而且可信度诚然比陈某龙发布的要高的多，应该不需要证明“我爸是我爸了”，那么问题来了，为啥就捏造中国电科呢，有仇么，有些网站说是当事人原来应聘过中国电科，可惜没录取，所以怀恨在心，伺机报复，而这次的报复，显然是刻意的，蓄谋已久的，不过听起来还是有点难以置信，最起码比陈某龙捏造的那么多聊天记录不可信多一点，那么，又是什么原因找上了该公司呢，又有那么多微信人员，都是有名有姓，都是捏造的么，如果真是如此，那陈某龙真的是被某企业耽误的网文作家了。
首先，笔者对于之前由于热搜的虚假而写就的文章感到抱歉，当然，文章中也就是就事论事的发表了自己的一些感想和领悟，当然，如果是就事论事的事本身都是假的，那么势必会影响文章所写的相关内容，大家就权当是看一个小说，看一部电影后的读后感吧，毕竟小说，电影等等，很多都是来源于生活，又夸张与生活，从而能更多的激发思考和盖上。
其次，这次事件无论从哪个层面来说，可供吸取的教训很多，正如人民网热评：陈某龙造谣被刑拘，但加班痛点需直视。加班痛点确实是现在一个非常普遍的问题，而且，不仅仅是加班，由于对于员工，对于几乎所有找工作的人员，尤其是刚毕业的大学生等等，企业/公司就是卖方市场，很多事情都是企业说的算的，作为员工，除了努力做好工作以外，还要处理好各种人际关系，同时还时不时的会被PUA，毕竟现在工作不好找，好工作更加难找，而企业由于越来越卷，各种行为处事都与原来有很大的差别，从而产生了一些与员工关系的问题，这个需要引起足够的重视，并找到切实可行的解决办法。
第三，是否可以借这次事件来看看整个来龙去脉，从中寻找到谣言的传播途径，在哪里可以进行管控，在哪里可以进行检查，审核等等，而且，就这次事件如果真的都是谣言的话，说实话，中国电科还真的挺冤的，平白被大家了消费了下，而且，真的还有可能挖出一些加班等等的问题，可谓是躺枪了，奈何为什么会是这个公司，仿佛冥冥之中注定那样，这难道就是大家所说的缘分么？
第四，自媒体现在真的也是创新难了，像这样的热搜话题，尤其是大家都关心的，有切身体会的，自然想要借助其流量，借助大家的兴趣点，去消费一波，至于信息来源的真假，有的时候反而不重要了，重要的是时间，流量，以及通过这样的事件，自己又能获得什么。所以，自媒体方面也需要去审视下，尤其是那些所谓的大V，那些知名平台，受众面广大的平台，对于自己的所言所行，还是需要负有一定的责任的。
第五，不知道陈某龙会接受到怎样的处罚，也无法揣测他当时造谣时候的想法，目的，意义，但，想来应该是不会轻的，毕竟这次事件还是影响挺大的，但就加班问题，还有其他的一些企业与员工方面的关系问题，正如笔者上篇文章所写，既然存在了，既然违法了，就应该违法必究的去查，检，办，如果一旦处于失控状态，那就不是谣言了，不是一个陈某龙的怒怼咯。
企业与员工，应该就是平等的雇佣关系，无论是企业还是个人，都应该依据劳动法来执行相应的工作，不要因为没有人查，不要因为违法成本低，就可以肆无忌惮的践踏法律，正如电影中的一句话，出来混，迟早要还的，那么你所做的一切，总是会在将来的某时某刻，以某种方式进行归还的，善待员工，正如善待你的客户那样，这样才能让企业发展的更好。
