所谓价值观，最通俗、最有效的定义无非是：知道什么好，什么更好，什么最好。

在正确的价值观的前提下进行选择。

今天班组要对上年度员工工作情况进行评分，分为3个档，A为2分，B为1.5分，C为1分，实行星点制，每三年为一轮，总分大于四分，工资涨一点。班组总人数的15%C、10%A、剩下的是B，但是得C会影响员工的晋升。班长最初的做法让我不能理解，他选择让大家进行不记名投票，我认为他本应该是最了解我们工作情况的，由他来分配也最合适。这种的投票方法最大的弊端是这个评分影响着我们自身的利益，导致大家不能客观的进行选择。开会中大家讨论激烈，场面失控，认为自己经济的利益受到了损害，投票就不了了之了。班组其他老员工的要求是平衡， 他们的眼光只放到了他们的自身经济利益上，只需要三年够4分就好，这样的要求导致在以后不论是谁都会得到C，他们只考虑了自己的经济利益，而忽略了其他人的晋升可能，这是我不接受的。班长作为领导，他追求平衡，要照顾班组人员的感受，这样可以理解，但是这个制度作为绩效考核的一种体现，为的就是激励大家努力工作，如果要实行下去，就不应该有平衡。这件事的根本在于班长对这个制度的态度，是想要平衡大家，平衡一次可以，但以后一直的平衡下去，确实很难；还是要实行这个制度，不存在平衡，多劳多得。

没有人愿意得C，不得C就要拿出让同事可以信服的理由，在工作上比别人做的多、做的好。

不是所有人都想平衡，从我自己角度来说，我不愿意得C，最主要的原因是得C可能让我失去晋升的机会。所以不管怎样，我都坚持自己的原则，选择不得C。