2026年6月2日。生活碎碎念。
今天我手下的一名同事向公司提出了辞职申请。他离职的原因有两点：一是单位实行六天工作制，他接受不了；二是他来公司已经4年了，公司工资涨幅太低。其实这两点原因非常普通，但实际上还有一个他没有向领导说明的原因，就是他认为在这个岗位上再干20年，和现在基本上一样，没有发展前景。
作为他的直接领导，我认为他的选择很对。从个人发展的角度来说，这个岗位确实对他来说没有发展前途。做质检的，如果没有特殊才华，真的可能20年如一日在同一个岗位上工作。和我一起来公司的很多同事不都是这样吗？他们在公司的上升空间很小，几乎不可能晋升。对于年轻人来说，应该出去发展，闯一闯。
他和领导谈完话以后，领导也没有挽留。确实，公司近年来效益不太好，前段时间还发布了裁员的消息。有人自动离职，对公司来说是求之不得的事。
公司实行六天制以来，很多人都不满意，这种延长工作日的做法根本提高不了效率。
很多同事得知有人因为这事提出离职后，再也忍耐不住了，于是商量了一下，联合其他同事去找领导谈。
他们的诉求是：改为每周工作五天制，另一方面是适当提高工资。当他们找领导谈时，当场就被领导一口拒绝了。工作六天制、五天制是绝对不可能的，涨工资也是不可能的。如果谁对这种制度不满意，可以辞职。领导说话的态度非常坚决，根本没有商量的余地。
这些找领导谈话的同事回来后都比较气愤和郁闷，其中好几个年轻人也准备另找工作了。
事后我对这件事想了想，觉得他们去找领导，肯定不会有任何改变，只会对个人造成不好的影响。因为公司从去年到现在效益一直不好，涨工资是不可能的。其次，工作六天制是公司领导层决定实施的，这才实行了没几天，员工就去反驳这种制度，领导怎么会同意呢？这不是打领导的脸吗？如果同意了，领导的权威和尊严放在哪里？而且这是私人企业，是最能体现个人权力和尊严的地方。领导的一句话就是命令，就是权威。
对于负担很重、需要谋生的大多数人来说，他们可能会屈服于这种不合理的制度。但对于有后路、有想法的年轻人来说，他们是不会屈就的。但是，现在提出这个问题的时机确实不对。应该在公司效益好，而这种六天工作制度实行一段时间，在实行上多实行一段时间再提出来，也许领导会考虑。
因此，做事情一定要仔细地考虑清楚，不能盲目跟风。这也许就是《乌合之众》这本书里提到的吧：在群体情绪激动的时候，人容易做出不合理的行为和判断。所以在任何时候都要保持清醒的头脑，不要一时发热，别人干什么就跟着去干什么。
