以前我们说“歧视”一般都说被歧视的某个群体，例如黑人或者女性群体，这种歧视是看到的见的，也就是我们能够通过各种行为观察到。
你知道你自己正在被歧视，你能够联合被歧视的人一起去抗议别人的歧视。
但是现在人工智能的兴起，以后算法所带来的歧视你可能看都看不见，甚至完全不知道。
以后随着数据互联，你的信息不断地被大数据抓取，它对你的了解可能比你自己还深，你说过什么你都忘记了，但是大数据记得清清楚楚，并且还能给你分析的明明白白。
如果这个时候你要求职，而公司用大数据对你一分析发现你过去的言论或者一些行为完全不符合这个岗位，公司就是不给你和这个职位，你问原因，公司说大数据说你不符合呀，然后再给你大数据给出的理由，这时你即使有再高的学历再多的经验公司就是不要你。
这时你说气不气。
当然有人说了这算法歧视不是看的见吗？
是，这是能看见的，而要知道以后随着人工智能的发展，就不止求职这一个方面了，工作和生活都会用到。
比如保险，如果你一出生你的基因就进入到算法库里，保险公司一看你这20岁之后有突发什么疾病的高风险，保险公司就是不接你这个客户或者即使接了也规避性的不保你这个病。
这时算法歧视你时你可能都不知道，甚至你连问的机会都没有。
当然又有人说了这是公司的歧视，不是算法的歧视。
但其实有区别吗？
我们一直一来都有一种错觉，觉得人工智能它就是人类编码出来的一个程序，最多也只能算做一个顾问，最终的决定权包括最终的权威其实还是在人类手里。
但我们忽略了一个问题，这只是我们站在当下人工智能发展的水平去说的。
当人工智能随着人类的使用，越来越智能的时候，我们真的还能把决定权放在自己有手上吗？
你就想一下未来你生活中各种小的决策人工智能给出的建议都非常的好用，你大的决策会不参考人工智能的建议或者不使用人工智能的建议？
那这时到底你是主人还是人工智能是主人就另说了，就像现在你与手机的关系一样。
所以以前别人歧视你，你知道因为你是个女性或者因为你是个黑人等等，而现在算法歧视你，就是因为你就是你。
就是因为你有一些什么你的特质，算法不喜欢，所以它才歧视你。
但是你不知道你究竟是什么样的特质让算法不喜欢，你根本没有办法抗议，因为你甚至都不知道你不知道这个的存在。
这个时候你也没有办法联结集体去进行反抗。
所以看不见的歧视比歧视本身更可怕。
