有的人一口气拿下八个offer，有的人简历扔出去就像丢进了大海。
其实大部分时候，问题不在能力，而是在简历上犯了两个大错。
第一，大忌是减分项没处理好
比如频繁跳槽、空窗期这些问题，不解释清楚，
就容易让HR下意识地打问号。
是不是不稳定？是不是脱节太久？
还有人直接写上大龄未婚这种没必要的信息，
一看就让人多想。正确做法是跳槽可以简单解释为职业发展，
空窗期就坦白写是学习、备考、家庭调整，但记得说清楚你没闲着。
第二，大问题是方向模糊
很多人简历看下来，啥都干过，但看不出来到底适合什么岗位。
你得先弄明白自己要什么，再围绕目标岗位来写内容。
比如你要找财务BP，那简历就该突出这块经历，
其他的财务分析、审计啥的就别大篇幅铺陈了。
简历的事儿，最怕的是看完之后HR不知道你是谁、
能干啥，还对你有顾虑。把减分项清掉，
把方向定清楚，机会自然就来了。
