亲爱的慧玲:
很高兴今天能看到这个被我“耽搁”的天才的报告，让我能更加的了解你！
首先，我不得不说这是一份非常好的报告，因为从三个表整体的走势看一致性很高，说明你在日常中应该是一个比较简单直接的人，内在是什么，展现就是就是，所以说能和你做死党真的很幸福！
其次，我会从高低值两方面解读你的分析表:
第一:从你的分析表中可以看出是个高S高C得伙伴(数值>85%)，可能在日常得工作中会表现的比较稳重，做事会充分考虑他人的感受，支持、理解和接纳他人，也因此有时会经常忽略自己的感受，让自己辛苦委屈，一定要照顾好自己哦！
同时，你在做事时除了考虑人的感受，也会同等重要的考虑这件事的逻辑性和严谨性，钻研这件是要怎么做更好，甚至会罗列几种可能的方案自己方案背后的结果会是什么，然后选择你认为对人对事最佳的方案！这样的方式会让你工作中更稳健，但通往会让你比其他人做同样工作时花费更多的精力和时间，效率相对而言可能会慢一点，如果碰到D型和I型领导时就有可能不被理解而有委屈产生！
第二:从你的分析表上看到:你又是一个低D(数值<35%)和超低I(数值<10%)的人，那这意味着你可能更喜欢一个人相处时的感觉，不太善于去处理或应付各种复杂人际关系，更不善于主动表现自己，这样会有一种可能的附带结果就是会不会影响自我评价，就是自信度，但对于一个超高C得完美者这点我不敢肯定了！
另外，从表中看你也是个低D型的人，在日常生活中可能不太善于关注目标，效率，独立性等，可能是个掌控欲比较低的温柔女人，在日常工作不善于做决策，比较会随选择大众的结果，从而规避风险！
第三，这个是转换表，从这个表和上面的柱状图来看，你的C依然坚持不动，就是你的严谨性和完美要求一直稳如泰山，海峰老师说:有时候要放过自己，放过别人；要先完成后完美，但到底怎么做，还在于你，选择让自己最舒服快乐，让身边人也好接纳舒适的方式！
另外，你的D转换有下调比较多，I有上升，结合之前你分享的自己现在的工作是事业单位，可能需要做决策和目标掌控的不是很多，所以下调就很正常了，就看自己适不适应，当然也有可能有个高D出现，所以主动选择的调试！而你又说想回归到培训师的行业，那必然需要多些人际交流和资源对接，I值增高的调试应该是你主动选择的，就看这样的调试度你的感受如何，还能不能接纳，或者或者达没达到你想要的结果，也可以构思下，如果要达成你想要的目标，需要你的I调试到多大的幅度，而你还能接受！
第四:这个是你的作风卡:显示的是规划型分析者，可能在日常工作中，你更喜欢有计划，有组织，有安排的事情，不太喜欢随变调整和改变的事情，同时你也会充分利用你的高C对事情进行合理的安排，有条不紊，有耐心的去完成它，比较看重他人对这件事的支持性，并按照既定轨迹完成它，但如果在过程遇到压力的话，很可能会选择逃避或者妥协的解决方式，例如非要改变既定规划，可能改变后的结果不一定比你的规划结果好时，你也会选择妥协！在和他人建立关系的时候，如果对方可以明确的描述问题或者表达态度，你会更愿意倾听和接纳，必将将就数据或证据分析！
第五:特性总结:其实这个表对你的特性总结应该很明显，高I高C得标准特性在你身上都有，里面有个倾向性社交我比较感兴趣，你的朋友圈是不是都是那种比较关注人的，以人为善，并且闲来没事会在一起分析分析一些事情或问题或人的呢？
在这图上显示你的潜在特质是效率和毅力，暂时特质是友善，这可能是调试或者工作需求引起的改变，如果长久性改变也很可能讲他们转变为你的永久特质，当然，这都需要看你需不需要这类特质，或这类特质让你的感受性如何？
第六:你的分析压力表整理的显示有略微爆红，特别是D得调试数值>25%，可能来源于较少的挑战或者竞争，也可能根据你的工作特性导致的，这个就需要你对自己最近的工作做一个简单的梳理和分析，从而更好的理解你目前的工作现状以及对未来的规划和需要做出的调试！
慧玲，以上是我对DISC学习后简单的理解，有些数据我还无法做出准备的分析和解释！另外里面有一些我得理解和猜测，如有不当，还望慧玲见谅，并提出交流学习，促进我们共同学习！再次感谢慧玲！
