如果你没有事业心，就别怪别人把你当成工具人。
那什么才是真正的事业心呢？
1.凑合干
人群中，有事业心的人的比例是极小的。没有事业心的人的第一个特质是凑合干，是应付差事。
老板交代的工作，能完成绝对不会考虑完美的事;能应付了事绝不精益求精。这样的人其实看不到工作对他的提升，看不到工作对他能力的锤炼，他更不会思考自己的这个能力，将来可以用在什么地方。他没有把工作当成事业来对待，只是一个赚钱养家的工具。
所以，既然你把工作当成了工具，那么就不会怪别人把你当成工具人。毕竟这种心态只配这种标签。
2.有答案才干
没有事业心的人的第二个特质是:他必须得到精准的答案，他才干。否则当事情出现问题后，他就会推诿，就会自我安慰:这不是我的错，谁让他没有给我答案了。
那么这样的人为什么需要答案呢？
因为他需要确定这件事对自己有没有好处，有好处了他才会动一下，没好处基本上会躲得远远的，或者象征性地干一下得了。当一件事情没人告诉他答案的时候，他害怕自己白白付出，他担心自己浪费时间，他想走捷径，他想按照别人规定好的路径，拿到答案，他不想自己费劲，说白了就是懒。
3.有人看着才干
老板通常会对一件事情纳闷:为啥自己在公司的时候，有的员工很努力。但是为啥自己不在公司，那些员工就不努力了。
其实很简单，这类员工做事的动机是给别人干。
他们从来没有觉得自己做的事，对自己有提升、有帮助，他们想的是:“反正我是给别人干，管他呢。”
一旦他是这样的心态，他不仅不会把事做好，他更不会投入时间去研究。如果一个人一边说自己要干出一翻事业，出了问题以后又都说是上司的问题，反正也是老板买单，那么他说的就是假话。他并不相信工作是属于自己的，他就是打工的心态。
4.看到钱才干
市面上有个标准的、通用的打工心态就是:给多少钱，干多少活;一分工资，出一分的力。如果没有钱，那是肯定不干的。如果没有钱，那这件事肯定跟我没有关系。这是绝大多数人的固有想法，也因此成了职场上的“主流价值观”。
但其实，如果你是一个有事业心的人，你根本不在乎那几个钱，你在乎的是如何把事情做成，如何把事业做大。钱最后只是个结果。但是，大多人把钱当成了原因，这给他们带去了很大的束缚，让他们在精神上就矮子一截，又怎么可能在事业上获得成功呢？不可能。
5.有条件才干
很多人做事都是讲条件的。即便没条件，他们也会给自己创造条件。比如完成一个项目，要给自己奖励休息三天;做成一个工作，要给自己奖励一个大餐。
但其实，这是无法自律的人，强迫自己形成自律习惯的方法。也就是说，这是干事创业的最底线的东西，不能比这个要求再低了。有事业心的人，是不屑于这样初级的方式的。他们有强烈的内驱力，不需要给自己讲条件，不需要给自己奖励，就是一往无前，努力拼博。
在牛人的自传中，你总会看到这八个字“一往无前，努力拼博”，你觉得他们在讲鸡汤，在矫情，但其实那就是他们的日常。只是以普通人的认知，很难理解人家的心路和坚持罢了。
总结一下，如果你没有事业心，就不要报怨自己拿不到结果，就不要抱怨别人把你当成工具人。如果你觉得自己很有事业心，那么对照这五条没有事情心的表现，你看看自己占几个？
