近日，习近平总书记在福建考察时强调，各级领导干部要向谷文昌同志学习，树牢正确政绩观，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中。
强化以学铸魂，夯实初心为民的政治定力。正确的政绩观体现干部干事创业的初心使命，过硬的本领是干部为民造福的底气所在，必须发挥教育培训的先导性、基础性、战略性作用，坚持悟规律、学方法、增智慧，把正确政绩观内化于心、外化于行。思想淬炼要融入日常。坚持把树立和践行正确政绩观作为学思想强党性的重要内容、列为读书班、党委（党组）会议第一议题、讲专题党课等重要内容，做深做实“学思想”这个首要任务、根本任务，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，教育干部树牢与党性修养相匹配的政绩观。政治历练要严在时常。严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，常态化开展政治体检，推动政绩观教育从任前向经常延伸、从领导班子向一般干部延伸，督促干部树牢与政治立场相一致的政绩观。实践锻炼要落在平常。着眼改革发展稳定面临的各种深层次矛盾和问题，大兴调查研究之风，健全完善领导干部联系点制度，引导干部深入矛盾困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方搞调研、办实事、促发展，推动干部树牢与人民利益相吻合的政绩观。专业训练要抓在经常。抓实抓好专业领域干部能力提升，开展创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等新发展理念培训，推行基层干部实战化练兵模式，引导干部树牢与新发展理念相符合的政绩观。
强化政绩导向，释放奋发有为的干事活力。用人导向体现政绩观导向，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观，必须坚持事业为上、依事择人，以鲜明的用人导向引领干部树立正确政绩观。要注重实干实绩用干部。健全干部日常了解机制，通过巡视巡察、考核考察、蹲点调研等方式，立体化了解班子运行质态和干部履职状态，优先从年度考核“第一等次”单位提拔重用干部，让实干者实惠、优秀者优先；坚决调整不担当不作为的干部，对考核排名末位、重大项目推进不力的干部及时约谈、果断调整，以组织的“动真”推动干部的“真动”，切实让“干得好”的“考得好”，“考得好”的“用得好”。坚持人岗相适选干部。注重老、中、青结合，合理使用各年龄段干部。紧扣发展实际和发展阶段，对承担产业发展、招商引资等重大任务的部门具体分析，把懂经济、懂招商、懂发展的干部选拔到最合适的岗位。突出攻坚克难配干部。围绕社会治理、乡村振兴等重难点岗位，选派扛得了重活、打得了硬仗的党员干部到一线历练，跟踪评价干部表现和实绩，把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部用好、选好、配好。
强化严管厚爱，激发担当作为的内生动力。真抓实干是树立正确政绩观的落脚点，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，以有温度的关爱、有力度的激励和有底线的包容保障干部践行正确政绩观。关心关爱要实。持续抓好为基层减负工作，建立完善乡（镇）权责清单，科学设置考核指标权重，让干部干事有劲头、发展有盼头。正向激励要准。建立和完善干部政绩观考核评价体系，充分发挥职务与职级并行、及时奖励等政策效应，对贡献重大、实绩突出的干部晋升奖励；精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。监督管理要严。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。紧盯高质量发展的重点领域、关键环节，综合用好专项督查、审计信访和日常了解等监督检查成果，全面检视领导干部树牢和践行政绩观情况，推动正确政绩观深入人心、高质量发展蔚然成风。
