党的二十大报告明确指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。人才振兴是乡村振兴的基础，人才资源是必不可少的乡村振兴力量。要实现乡村振兴，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
人才振兴需要广开门路“引才”。坚持“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。坚持多元化引才，充分依托大学生村官、“三支一扶”、西部志愿服务者计划以及特殊人才引进等方式，着力引进一批具有一定农技特长，热心“三农”事业的基层干部人才。
人才振兴需要多措并举“育才”。创新人才培训、培养机制，充分发挥职业学校、农科院的作用，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道地开展培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，把懂技术的“田秀才”聚起来，把有经验的“土专家”用起来，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业、基层一线磨练意志、积累经验、增长才干。
人才振兴需要千方百计“留才”。人才振兴不仅要引进人才、培育人才，更重要的是要留住人才。提升乡村人才服务管理水平，打通人才流动和晋升通道，构建内容丰富的精神激励、个性化的环境激励、有竞争力的薪酬激励，不断健全健康、和谐的人才激励机制。完善人才回乡发展的各项保障措施，着力解决好人才在社保、医疗、住房、教育等方面的问题，消除他们的后顾之忧，让人才安心就业，真正做到引回来、扎下去、留得住。
