最近玉兰作为招聘小姐姐无证驾驶啦，新手上路，还请各位老前辈多多指教，今天我来整理一下最近遇到了的一些应聘者的类型吧。
一、没有时间观念。
经常遇到到了面试时间还不见应聘者，打个电话过去回访，得知还在赶来的路上。迟到这是应聘的一个大忌哦。这直接给对方留下了你是没有时间观念且不尊重对方的行为。就好比第一次约会，除非是非你不可，基本上这次约会就黄了。因为每个人都有自己的时间安排，你的迟到会打乱对方的计划，如果有特殊的情况耽误了，可以提前打电话打声招呼，这样会留下一个好的印象。不过这不仅仅是面试，在其他的约定中，最好也不要迟到，提前到的话会给对方惊喜哦。
二、精神状态不好，身体抱恙。
昨天面试一个小伙子，应聘的是形象岗，但是我见他走路是弓着背和趴着腿走路。简历中还有在另一家同行做过形象的履历。出于对同行的了解，我对小伙子的简历表示有些怀疑。小伙子解释说是因为疫情期间在家呆了两个月，整体的精神状态也欠佳的，再加上昨晚上拉了一夜的肚子，所以腰都直不起来了。我表示理解，理解归理解，但是工作归工作，本着负责的态度，作为初试人员的我都不满意，我更不会推荐给用人部门。应聘就是把最好的一面展现给面试官，这就是一个敲门的瞬间，要让对方觉得你是适合岗位的各项要求的，如果不可以，那就调整好状态再去面试。
三、目中无人，傲慢型。
面试一个四十多岁的大哥，有中控员的工作经验，有初级消防证书，一开口就问，部门负责人专业吗，消防方面的知识懂不懂的，到时候不要不会又瞎指挥啵。我正面回答说：大哥，这个你不用担心，我们的部门领导都是有中级消防证书的，他们都有扎实的理论知识和丰富的工作经验。对于工作岗位要求和流程，我们公司都是相应的文件作指导支撑，你只需要按照公司的要求去做就好了。接着大哥又问：我去别的公司都没有试用期的，到时候试用期就免了，我本来是想应聘主管岗位的，你们现在没有这个岗位而已。我回答说：大哥，每个公司都有每个公司的工作流程和相关的规定，都需要时间去熟悉和掌握，这也是设立试用期的真正目的，如果你有能力能在最短的时间去掌握岗位的所有知识，到时候部门负责人也会为你申请提前专业。如果你有能力，我们的管理岗位随时都为你准备着。我想说的是，一山还比一山高，不管是面试还是与人交流，切记不要高傲自大，你的水平如何，是真金还是白银，一试就知道了。
四、思路不清晰，不在状态。
昨天面试了一个应聘工程员的男士。三十岁，人看起来挺忠厚老实的，我跟他说了薪资福利之后，他反反复复了跟我确定了三次，每次都不能把我说的复述清楚，我耐心的再为他讲解了一遍。这类型的应聘者是比较谨慎的，但一次次的重复确认会让面试官感觉你的思路混乱，在以后的工作协作方面也会存在着一些沟通上的问题。
以上四点是我最近面试中发现的几种应聘者的类型，边学习边总结，也一直在自我改进和完善中，请大家多多指教！
