近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，对整治形式主义为基层减负工作作出全面部署，明确了一系列刚性要求和务实举措。基层干部身处工作最前沿，却长期在“既要又要还要也要”的悖论中负重前行，难以全身心投入到为人民服务的本职工作中。各地组织部门作为政策落地的关键力量，应找准破题点，聚焦纠正政绩观偏差、校正考核评价体系、完善长效体制机制，精准施策，解好基层“减负方程”，让减负从纸面落到地面，激发基层干部干事创业活力，在新时代新征程上展现新作为。
正本清源，破除既要“面子”又要“里子”沉珂，为基层减负“正方向”。“面子工程”“形象工程”等形式主义问题，根源在于部分干部政绩观错位。一些地方热衷于打造“看得见、摸得着”的政绩，在城市建设中，大搞豪华广场、地标建筑，却忽视了基础设施完善、民生保障提升等“里子”工程，不仅浪费大量资源，更给基层增加了繁重任务。各地组织部门要从思想政治源头着力，将减负成效纳入干部教育培训核心课程，抓住领导班子和领导干部这个重点，通过开展专题培训、典型案例剖析等方式，引导干部树立正确政绩观。要强化实践锻炼，选派干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位挂职锻炼，让干部在实践中增强为民服务的意识和能力，真正把工作做到群众心坎上。要加大政绩偏差惩戒处置力度，持续拓宽“下”的渠道，甄别处理一批投机取巧、好大喜功的假作为干部，调整退出一批不负责任、影响恶劣的乱作为干部，真正使庸者下、劣者汰，形成正确政绩导向。
去繁就减，跳脱既要“留痕”又要“留绩”怪圈，为基层减负“增实效”。长期以来，考核评价过度依赖痕迹材料，以材料多少、包装精美程度论英雄，导致基层干部将大量时间和精力耗费在制作材料、拍照留证等“纸上功夫”上，无暇顾及实际业绩，影响基层工作质效。各级组织部门要以《若干规定》为准则，持续精简会议文件，严格控制发文数量和会议规模，避免层层转发、重复开会，对可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，让基层干部从“文山会海”中挣脱出来，将更多时间用于深入基层、了解群众需求、解决实际问题。要精简考核指标，突出工作实绩导向，整合考核项目，注重实地考察和工作实效，以群众满意度作为重要的考核指标，减少不必要的过程性考核，增加结果性考核比重。要控制检查频次，充分运用信息化手段，打破数据壁垒，实现信息共享，让数据多跑路，干部少跑腿，从源头上减少基层重复劳动，增强基层工作效能。
长效保障，攻克既要“瘦身”又要“强身”难题，为基层减负“固成果”。基层减负是一场持久战，不仅要做“减法”，让基层摆脱过重的负担实减负成果得以稳固。各地组织部门要着眼体制机制创新，按照权现“瘦身”，更要做好“加法”，提升基层治理能力，实现“强身”，如此才能让责一致原则，厘清职责边界，科学划分各级部门职责，明确基层权力清单与责任清单，对于超出清单范围、确需基层承担的工作事项，必须经过严格审批程序，避免出现责任转嫁的情况。要加大对基层的资金、人才、技术支持，围绕乡村振兴、基层治理等核心任务开展专业化培训，完善激励关怀机制，畅通晋升渠道、落实待遇保障，激发基层干部的积极性与创造性。要完善健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当、勇于创新的基层干部撑腰鼓劲，消除基层干部干事创业的后顾之忧。要建立常态化监督机制，对形式主义问题露头就打，为基层干部创造一个风清气正、干事创业的良好环境，持续巩固减负成果。
（新疆阿勒泰地区阿勒泰市委组织部 李婷）
