认知研究表明每个人都有两种类型的智力：液态智力（Fluid Intelligence）以及晶态智力（Crystallized Intelligence）。
液态智力 指推理能力，就是识别抽象模式、使用逻辑、运用归纳和演绎推理的能力。
液态智力一般在年轻时达到顶峰。
晶态智力指运用技能、智能和经验的能力。晶态智力会包括工作、个人兴趣等。比如如果你有炒股的话，对股市的知识就是一种晶体知识。
与液态智力不同，晶态智力在中年期后逐渐上升。
再比如一个软件编程的例子，软件编程很依赖智力，相对来说它是一种液态智力，软件编程大多是年轻人。但管理软件项目和软件业务，则是晶体智力。经常能看到，软件开发人员年龄不大，但管理软件业务的是经验丰富的上了有一定阅历的人。比如谷歌云由已经60多岁的黛安·格林领导。
晶态智力是一种随着年龄增大不断成长的智力。
随着年龄增长一个人控制情绪和冲动的能力，规划复杂的流程，以及预测问题的能力都会有所增长，而且应该是有意识的去成长。
随着年龄增长，我们会培养出新技能和升级原有的技能，其中包括同理心，情绪控制，倾听，洞察事物本质的能力等。这些技能都能增加我们实现成就和再创成就的潜力。
晶态智力强的人有6个方面的优势：
保持好奇心
好奇心有利于创新，是商业创新的基本素质。
保持对事物的好奇心意味着不满足于对现有问题的既有解释，保持好奇心就是追寻事物的本质。
同理心
优秀的领导者必须具备同理心，同理心能获得影响力。
同理心是一种能够设身处地为他人着想的能力，具备这种优点的人能够理解他人的难处，并尽最大努力去帮助他人。
韧性
随着年龄增长，人会逐渐掌握更多应对逆境的工具和观点，并继续前行。
韧性使得一个人有能力调节自我情绪。
韧性是一种不可言喻的品质，它可以让人们在遭遇生活的挫折后，能以正确的行动应对逆境。
冷静
相比于年轻人的兴奋和兴高采烈的情感，宁静淡定和放松才是年长之人的幸福体验。
冷静平和的领导，工作能力更强。
管理者在心平气和的状态下更擅长解决问题，也更善于倾听他人的想法。
无论如何，镇定冷静也就是内心平静、沉着淡定和情绪稳定，是任何一个领导者都必须培养的优点。
洞察力
洞察力是透过现象看清事物规律的能力。洞察力可不仅仅是有新颖的想法和灵光乍现的天才构想，它是在长期经历中形成的一种极具价值的想法。
智慧
在希腊语中的“哲学”的意思就是“爱智慧”。
这种因经验而掌握的专业能力具有多种好处，包括更好的决策制定能力、更积极的心态、更好的应对技巧、更镇定的心态，以及更快速而准确地理解他人模式的能力。
每个人都有自身的个性，在开发自己的潜力、通向卓越的成功之路上，充满着无数挑战，我们可以在这些挑战之下，挖掘出大器晚成者真正的力量、深藏不露的天赋和独特的优势。
—— 读《大器晚成》
