『所謂棟樑就是主體，棟樑的強弱取決於其本身質量，質量強者，如同大船般地負載著眾人安然地度過一次次襲來的巨浪；質量差者，就像一顆外表光鮮亮麗，卻是中心已經腐敗的金桔，當外在衝擊加上內在腐敗，再多的資源都將注定毀壞的命運…』
組織的壯大與毀壞通常取決於在上位者之能力，在上位者之氣度與高度決定組織能否聚集或流失人才。
無能者處在上位即是笑料，其所有言行皆為組織帶來歡樂效果，無能者在上位一天，組織就會繼續上演喜劇。
不幸的是，無能者通常不自覺無能，是因為身邊的媚上者，為了鞏固既得利益，而持續地歌功頌德，甚至將無能者神格化，以確保在組織上既有的地位。
無論在下位者如何專業精實，對組織如何充滿理想與熱枕，一旦下意永遠無法上達，在上位者永遠只會下達不符實際的命令時，敏銳的優秀人才將會以最快的速度流失，中等人才伺機而動，只有非人才之一般職員會以經濟條件為由繼續留下。
而留下來的平庸之輩，不但無法為組織帶來經濟效應，反而成為組織裡的冗員，並天天處在裁員的猜忌與壓力之下，工作能力當然每況愈下。
無能者與媚上者皆是組織的負資產，唯有擁有具備高氣度與長遠目光的強大後繼者，在剷除媚上者之後，才能使人才再度集結，讓組織再度強大…
—沙羅 ‧ SaZard
