什么是职业幸福感？从定义上讲职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
职业幸福感从何而来？个人认为，职业幸福感一是来自于团队（人际关糸）的融洽与支持，二是来自于价值实现，即经济价值（收入）和社会价值，三是来自于自我实现与自我成长。
从这三个方面来衡量，心理咨询师无疑是拥有很高的职业幸福感。
首先是团队。一是绝大多数咨询师都习惯于肯定与赞美他人，因此咨询师团队扬溢着浓浓的温馨与热忱，团队的幸福由然而升。
其次是价值实现。经济价值不用多讲，个案讲座与团体，都是咨询师的知识就是生产力的途径。社会价值更是有目共睹，当把一个个处于危机之人拉回时，当一个哭泣自我否定的人经过咨询后变成身心合一自信乐观后，当辍学复学后，当迷茫未来而清晰后，当情感不再纠结后……咨询师的社会价值一一体现。
再次在自我实现和自我成长方面，没有哪一个职业像心理咨询一样案案在成长，事事在实现。心理咨询工作需要咨询师不断反思又反思，复盘又复盘。每一个案结束后，咨询师都要做案例回顾，从目标到框架，从跟贴到带，每句每字的复盘与反思，就是咨询师自我成长的过程。
心理咨询从业近二十年，我是幸福的。有感于本月结束的三个案，那个困扰在人际交往的学生说着说着找到了自己的“矛与盾”，她说:江老师，好奇怪哟！和你一聊我就知道自己的问题啦，也知道自己要怎么做了。望着她我感觉到幸福。当不开口说话的你在我面前侃侃而谈，一问一答中你说:我会坚持读书的，你放心！那一刻，我是幸福的！当你说完最近的事，我们都笑着看着彼此，我说:恭喜你，我们的咨询目标也达成，咨访关系结束了哟时，我是幸福的。
无数个节假日，收到你你你的问侯，我是幸福的！无数堂课程，看到你们认真的眼睛，我是幸福的！无数个个案结束时的笑脸对笑脸时，我是幸福的！
