人才蔚起，国运方兴。自治区组织工作会议上，自治区党委书记马兴瑞强调，要适应中国式现代化建设需要，打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍。要深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑。具体反映在基层，则是更要进一步强化人才队伍建设，拓宽乡土人才选人用人视野，激发干部人才队伍活力，有效发挥各类人才在乡村振兴中的主力作用，从“挖、管、育、用”四个方面大力培育本土人才，推动人才队伍建设十步芳草，助力乡村振兴发展日新月异。
全面摸底“挖”人才
各基层党组织要充分掌握乡内本土人才情况，引导基层党组织主动发掘村内人才，把优秀人才“挖”出来,通过入户走访、电话联系等方式，重点对农村致富带头人、外出务工有成人员、本乡大学毕业生、优秀退役军人、返乡创业人员、外出经商人才等村级实用人才的数量及就业情况进行摸底。在入户走访、宣传教育时，加强思想引导，积极回引优秀人才，助推大学生完成学业后，回报家乡，将乡愁与自身结合起来，引导大学生、外出务工有成人员、退伍军人等返乡实践。根据摸排情况，分门别类制定台账，做到优秀人才底数清。
建库跟踪“管”人才
根据摸排的人才情况，建立优秀人才库，实行人才动态跟踪管理机制，按照学历、人才类型、就业经历等关键词划分筛选数据库，按照实际情况，及时更新动态，做到“一人一档”、“一村一库”。实行党支部书记每季度向分管领导汇报一次后备人才情况、党支部书记每季度与村级后备人才面对面沟通一次、村级后备人才每年向村党组织做书面汇报一次的“三个一”管理模式, 及时掌握后备人才的思想、工作和学习情况，对有意愿加入村队工作的进行鼓励，工作突出的进行奖励，对工作实绩不突出、群众意见大的果断淘汰，逐步形成结构合理、数量充足、质量优良的后备力量人才队伍。
多措并举“育”人才
为进一步培养提高后备人才综合素质，组织后备人才跟班学习、岗位实践等，实现本土优秀人才的理论和实践能力双提升。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，根据个人特长和想要参与村级事务的人才组织跟班学习，提前熟悉村队工作，并采取交任务、压担子、夯责任等方法，让其列席村“两委”会议，主动参与村级事务，担起责任，发挥作用。实行源头培训、跟踪培训、全程培训的人才培训体系，鼓励优秀人才主动参与上级后备力量培训和实践工作培训等，通过培训，提高思想认识，强化综合能力。
合理选拔“用”人才
为实现人才队伍结构年龄降、学历升、结构优的目标，根据建立的人才库，合理进行选拔可用人才。通过进行村内选拔，将优秀人才库中符合条件的人员通过合法程序推选出来，进一步增强村级力量，也为优秀人才提供施展才华的平台。根据优秀人才优势，分别轮岗至不同岗位。返乡大学生推荐担任村内各项材料整理和上报工作，优秀的退伍军人推荐担任村内治保工作，致富带头人和外出经商、务工有成人才推荐担任乡村振兴、扶贫等工作，优秀党员推荐担任群众工作，解决矛盾纠纷等。针对一些情况较为复杂、矛盾相对较多的村，采取返聘一些懂经济、会管理、农村工作经验丰富的人才任职。
