能做既擅长又喜欢的事，大概是最自由的人。大凡能做到这一点的人，一定是最了解自己的人。

我们大多数人是无法二者兼得的。选择专业的时候，会考虑以后的就业情况；选择工作的时候，会考虑行业的发展情况，有一句话，干一行爱一行，于是，在充满未知的状态下步入职业生涯。有的人找到了适合自己的热爱的岗位，成就了一番事业；有的人渐渐发现这份工作不适合自己，频繁跳槽，寻找更能发挥自己的位置。

尼采说：“职业是生活的支柱，职业选择是人必须要做的一项最重要的选择。”我认识的一个小姐姐，是一位从事14年的优秀心理咨询师，她是非科班出身，上学读的是法律专业，笃定内心的热爱，从法律专业跨越到心理学领域，这个转变大概是她对自己职业选择的方向决定吧。

阿尔约沙·诺伊鲍尔，奥地利格拉茨大学心理学教授，在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中，从天赋、个性和兴趣三个维度出发，通过自评问卷、行动建议等实用工具，帮助读者完善对自身的认识，指导读者全方位提升职场竞争力。

如果想要拥有令人满意和成功的职业生涯，我们在选择职业时最好能实现以下三点：善用自己的才能，做与自己个性相符的事，遵从自身的兴趣。

01 挖掘天赋，善用才能

方仲永是王安石名作《伤仲永》中的主人公，他天赋秉异，5岁吟诗，但是他的父亲目光短浅，只看到仲永的聪慧，带他到处给人写诗赚钱，而不让他学习，后来才能消失，又变成了普通人。

正如作者在书中提到的：仅仅在某件事上有天赋是不够的，为了发展一个人所拥有的天赋，就需要训练、学习和练习，而这一切没有兴趣和自律将会无法实现。

天赋是什么？天赋是一个人天生的潜能，这种潜能小时候就显露出来了，为实现天赋向才能的转变，就需要通过学习、训练和练习；才能，与天赋不同，指的是个人很明显、可以观察到的卓越能力，甚至是高超的能力。

有人说，天赋是埋藏在矿里的黄金，才能是挖掘矿藏的矿工。作为矿工，我们要不断挖掘自己的潜能，并潜心打造出色的技艺和才能。

02 个性与工作匹配，让职业发展更顺畅

俗话说，方向错了，努力白搭。一个安静内敛，不善言谈的人，你让他去跑销售，当然不否认经过训练而改变自己的人，但是绝大多数人是不适合在这样有压力、有挑战的环境下工作的；反过来，一个八面玲珑、善于社交的人，让他去做个研究或者从事文员工作，他也一定做不长久。

在职场中，根据自己的性格优势去匹配合适的工作，这样能少走弯路。

作者在书中讲到“大五人格”，即开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质。这些个性特征没有好坏之分，在不同的环境或者领域中，都能发挥出各自的优势。

更重要的是，要了解工作领域及对应的职业要求，还有如何将工作岗位的普遍特征和个人的个性特征相协调，这样发挥自己的个性优势，匹配工作要求，就能收获较好的职业满意度。

03 兴趣，是决定职业成功的重要因素之一

约翰·霍兰德认为，兴趣是基本的个性取向，人们在找工作时应该考虑到它。

兴趣能够让我们每个人发挥自身最大的潜能，能够推动我们的职业更快成功。

格林斯潘，当代对美国和世界经济最具影响力的经济学家之一，连续五次出任美联储主席。这位在经济领域获得卓越成绩的专家，却毕业于音乐学院，专业是单簧管，然后当了一名爵士乐手。后来经过深思熟虑后，才选择了更感兴趣的金融业。

一个人想了解到自己最真实、准确的兴趣，还是需要借助一定的工具的，约翰·霍兰德的RIASEC模型是最广为人知的兴趣模型。

霍兰德将人格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型六种类型，他把个人特质与适合这种特质的工作密切联系起来，巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。在做职业规划时，我们可以根据兴趣模型找到自己的兴趣“密码”。

04 写在最后

达·芬奇说：“一个不能做自己想要做的事情的人，必定想要做自己能够做的事。因为想要做自己不能做的事，是愚蠢的。”

想要做的事，是喜欢（倾向）做的事；能够做的事，是擅长（能力）做的事，如何做出正确的选择，让我们在职业生涯中收获满足和幸福，不妨读一下《做自己擅长的事，还是喜欢的？》这本书。

无论你是即将毕业踏入职场的新人，面对职业选择举棋不定；还是已经工作多年的职场人，想要选择新的更适合自己的职业赛道；亦或是想在工作之外闲暇之余寻一份副业，做个斜杠青年，让这本书带我们认识更真实的自己，并帮助我们选择最适合自己的职业道路。