这段时间，近2个月了，销售业务员的岗位一直没有招到合适的人，销售经理天天催，我也一直在努力，但是就是没有战绩。
先前也巴拉来好几个应聘的，有的是年纪大，有的年龄小，有的是没有快消品经验，反正一个个都石沉大海。
我自己也愁，一个是我的业绩，第二个是新公司我要展现我的能力，经理私下里也一直在问我招聘进度，我也跟经理时刻汇报招聘进度，真的是怎一个愁字了的。我分析了一下，这两个月来我共巴拉了158份业务人员的简历，每一个都备注了不能来面试的理由，家远的最多，薪酬低的次之，还有的就是离职了在家呆着年后再找工作过的，还有的就是目前在职，在看看机会的，总之，跟应聘者都聊的好好的，一发地址就没有音讯，这边离市里要30多公里的路程，我每天坐班车跑也是觉得很辛苦的，但是依然也来了，他们一看这路程就不愿意来了。
我知道作为一个人事主管，目前主要负责的就是招聘，这是我的工作，也是我的任务，我不能怨天怨地，我也正在找各种办法解决问题，无奈却总是没有对策。之前在原先单位，一发布招聘信息，半个小时就能收到很多的简历，可是，这里发布招聘信息两个月了，一份简历都没有收到，这也是我第一次遇到，之前在众多的简历中挑选最合适的，现在是要在招聘平台上主动去找应聘者要简历，打招呼一天要打不下400个，回复的却寥寥无几，不回复就预兆着看不到应聘者的手机号也就无法与应聘者建立沟通，好不容易有应聘者回复却是，抱歉，暂时不考虑这个机会。
我曾多次分析原因，跟经理讨论怎么久招不到人的原因，我一边想着方案一边更改着我的招聘策略，都是跟经理一五一十的汇报过，也向经理请求过经理能不能帮帮我，或者给我一些经验或者建议之类的，虽然无果，我总以为经理会看得到我的努力和付出的。
但是，当业务经理带着他的业务主管，找到我部门经理，我们一起坐下来聊了此时，看看有什么解决办法。业务经理说，他们是病人头疼，我是抓药的，经理是开药方，业务经理对经理说，叫你来是让你给我们开药方的。本来以为经理作为人资经理会体谅我的难处，即使不替我说句话也会说句官方话，比如目前大环境不好，确实不好招人，或者是我们一直在努力找着，在耐心等等之类的，
可是经理一张口却说，“是的，其实一个业务员是好招的，并不难，我昨天去招聘网站上看了一下就约来一个，就是当时忙没有细聊，今天你们一面试是接受不了出差而已”。当时，我感觉经理直接把我给推出去的感觉，并且经理又说：“当前的形式业务员确实不应该这么难找，今天是周一，这周给你安排五个面试的，当时我如雷暴击。业务经理说那好啊，那你给小崔开个药方，让小崔给我们抓药。经理转过头来给我下任务，当时，我立马对经理怼了回去，“经理承诺的让经理招，我也想要招来五个，我只能是拼劲全力招”。
当时，我是真的急眼了，也不知道自己怎么就脱口而出了，要是在之前的公司，打死我也不可能说出这句话的。下班后我给爸爸打电话说了我昨天发生的举动，爸爸也许是爱子心切，连连说我没有做错。我说，要是再以前的公司我肯定不敢说这种话，爸爸说“是你在之前的公司被压制久了，活得太累，太小心翼翼了，人活一世，不要这样畏手畏脚的让自己委屈”。不过，细细品品爸爸的话我觉得也是有道理的，之前确实如履薄冰，不敢说话，怕说多了惹祸，怕得罪人，干着最重的活却屡屡加薪没我，怕这怕那的憋屈了8年之多。
虽然有些冲动，但是也算是另一种成长吧。昨天晚上我想了很多，还是要多多的好好想想怎么完成招聘任务，为自己的工作添彩。
番外篇，关于经理说的邀约到来面试的人。（经理当着业务经理和主管的面说是他自己约的，但是私下里我问经理，你教教我呗，怎么约的人？经理说他只不过是碰巧了约到的而已）可实际上，我查了一下，经理说的来的面试的那人是我12月5号就打招呼约的，只不过应聘者在周末的时候回复了我，说周一要来面试，只不过正好让经理碰到，因为这两个月招聘平台只是我自己在维护，周末那天是在我休班的时候，我请求经理用的我的电脑和我招聘号看看我到底哪里出了问题，怎么就是约不来人的，事后经理看完也没有发现我的异常操作没有找到任何原因。
