1.感受
惊叹
几次和团队大leader开会，总算感受到他为什么能当上领导。他有一种get things done的神奇能力，也可以说是解决问题的能力。而更多时候，像是无中生有的能力。比如为一个项目设想一套宣发方案，他不用正常的推理来得出宣发必须包含的内容，而是用一个个小idea倒推出最终的大主题，然后再套用逻辑使其合理化。并且会在会议沟通的时候绘声绘色，让全场所有人都相信这是可行的。这种无中生有的拍脑袋能力真是让我叫绝。
2.觉察
之所以会惊叹，是因为这种思考逻辑是我所不具备的，而且我也不会在自己底气不足的时候对自己的成果进行hard sell。很难说他在职业生涯早期这样的尝试没有失败过，但是一旦成功，便能让所有人都记住。因为他是确确实实把问题解决，或者向前推动了的关键人。
3.感悟&行动
职场上不应该有太多自己给自己设定的界限，有些时候该上就得上。先有再优更符合职场逻辑
