不公平优势MILES模型，一个人应该在哪个方面更要注意发展。即金钱、智力和洞察力、位置和运气、教育和专长、地位。
Money——金钱是你已经拥有的资本，或你能轻易筹集的资本。
Intelligence and Insight——智力和洞察力包括“书本智力”、社交和情感智力，以及创造力。
Location and Luck——位置和运气是指在正确的时间出现在正确的地点。
Education and Expertise——教育和专长包括接受正规学校教育和自学得到的知识及技术诀窍。
Status——地位是指你的社会地位，包括你的社交网络和人际关系。
在研究五项不公平优势之前，先要琢磨自己的思维模式。
思维模式的核心是人们喜欢问“为什么”要做一件事，“或叫动机”。在做某事之前，要拼命给这个事情赋予“意义”，即不做这件事，那个可怕的后果是什么，越具体越好。
思维模式是MILES模型的地基。比如懂得感恩就是一种思维模式，感恩遇到的所有值得自己感激的事情，这样会让你在任何情况下“无需改变外部环境，都能让心态平和，情绪平稳，感到快乐。
心理学家把思维模式分成了两种：固定型和成长型。
固定型：我会这个，但别的不会。
成长型：现在不会编程，但未来会；现在写不好，但未来能写好；我还没找到创业合伙人，但是未来我能……
成长型思维模式固然好，但也不能一厢情愿地说：现在我没钱，但是未来我能成为亿万富翁。
成长型思维的缺陷是，它往往忽略了一些人在生活中已经拥有的大量不公平优势（和运气）。
书中提出了第三种思维模式：现实-成长型。能在自我意识和自我信任之间找到平和。这种的思维模型，类似于“既低头拉车也抬头看路”。
现实-成长型思维模型的四个特点：
一是远见。
二是足智多谋。“企业家是能够纵身跳下悬崖然后在下坠过程中组装出一架飞机的人。”这是里德·霍夫曼的一句名言。
三是不断成长和终身学习。过去可以一招鲜吃遍天，而技术发展的曲线变得越来越陡峭，即技术发展的速度在加速。
四是勇气和毅力。勇气是唯一不可伪造的美德。你需要厚脸皮。你需要能够应对包括建设性的和破坏性的批评在内的各种批评。你需要具备足够强的复原力，迅速摆脱低迷的状态，摆脱失败的阴影。你需要主动承担责任，因为当你是创始人时，你不能责怪其他任何人。
书中所说的不公平优势，其实就是综合能力，要在自己的长板方面下更大的力气，而不是“补短板。
这就像荷兰足球的“以攻为守”打法，与意大利的“以守为攻”打法，本身没有优劣之分——就是用自己的强项弥补自己的短板。假如是反过来，荷兰强调防守，意大利重在进攻，可能球员就不会踢球了。
对于自己的短板，最好的办法就是找到这样的合伙人，毕竟，“把自己打造成一个团队”虽然美好，却不大现实。
若没有成长型思维模型，原来的不公平优势就会逐渐丧失。
