招聘分为学校招聘和社会招聘。当前已经进入学校招聘的季节。我的工作重点从社会招聘转到示招聘了。不过还是要及时总结一下自己的心得。
学校招聘中关于潜意识的部分表现不太明显。但是在社会招聘中，当我辛辛苦苦约对方来参加面试后，对方也同意了，微信加了，面试地点和面试时间全部谈妥搞定了，然后发现，经常在面试前一天，当我和对方确认和温馨提醒别忘记面试的时候，应聘者经常跟我说类似的话，比如，不好意思，老师，我不能去面试了，昨天我婆婆骑电动车出事了，家里没人帮我带孩子，我没法去上班了；再比如，不好意思，老师，我没法面试了，孩子有点发烧，家里还没有人帮我照顾孩子，也没法送幼儿园，我就不去面试了。
这样的事在我做重点做招聘的两个月里至少发生了10次以上，不能说不巧合。因为约面试前，我肯定会和应聘者电话沟通，了解家庭情况和上班的意愿度以及家里是否有条件支持应聘者上班（备注：我们是民办幼儿园，在招聘保育老师以及行政内勤人员重点倾向于成家有孩子的母亲），可以说电话中基本上是100%能上班的节奏。为何一到约面试了就歇菜了呢？刚开始我有点气急败坏的，而且心里还喃喃自语：这些应聘者可是自己投的简历啊！
我之前学习过意识和潜意识的分类，再细细琢磨潜意识的问题，然后我得出了一个比较个人的结论：这些应聘者从意识上觉得自己应该工作，必须有独立收入，表现出有意参与社会分工的意愿，但是从潜意识上来说还是不愿意出来工作的，至少在当前阶段是这样，于是就出现了意识上投简历积极参加面试，而潜意识却相反，因此在现实层面上制造出各种事故，以证明应聘者本人当前并不适合出来工作，但是，这是不能言说的秘密，否则会遭到周边甚至会遭到自己内心的自我攻击，于是制造出客观事故，这样内心里就会平衡一些了：看，不是我不想工作，是现实不允许我工作。
就由于躯体化的概念一样：我不能直接对你说“不”，可我还想表达，那干脆就用躯体出问题来表达。传递出来的意思就是：不是我想对你说不，是我的身体不行了。
每个职场人都要多学习一些关于意识和潜意识的心理学内容，以便搞清楚自己真正想做某事或者不想做某事的原因，让自己的潜意识被说服或者是至少是发自内心的“心甘情愿”。
