距离2020年仅剩下半个月，为了犒劳一下辛苦打拼的自己，部门同事选了一家高档餐厅提前吃了个年夜饭。
这是一家日本料理店，环境布置的极佳，菜品也很丰富且奢华。吃惯了粗茶淡饭的同事们都吃的非常过瘾，以致于在不知不觉中吃撑了肚皮，好气又好笑！因为喝了酒，开车的同事们都很自觉的在手机上预约了代驾或者直接坐地铁回家。整个活动还是非常圆满的。
回想几年前，这种吃大餐的时机只有快过年的时候才有一次，基本是整个公司一起出动，包下酒店的整个大堂才勉强够所有员工坐下。席间觥筹交错，交杯换盏，好不热闹。到最后，总有几个喝醉的同事在厕所或是哪个角落撒泼，让清醒的其他同事觉得非常尴尬。那会路上查酒驾还不严，所以总有一些同事会冒着风险酒驾回家。因此，过年大餐虽然吃的不错，但是总觉得有些遗憾。
如今，公司把主动权分配到各个部门，风险减小了，同时提高了部门同事间的凝聚力和向心力，工作积极性也更高了。
每天翻开朋友圈，总会时不时收到朋友们发的团建照片，我们可以从字里行间或者照片展示的微笑里，感受到他或她在公司享受的优待。团建，让员工体验到公司有家人一般的关怀，让员工更愿意为之付出心甘情愿的劳动。
由团建我想到了公司的其他福利待遇。有一年，我们公司的员工离职率相当的高，这非常不利于公司的稳定运行，于是管理层决定通过发福利留住剩下的员工。
通过不定期的发放水果、衣服、消防器材、医药箱、购物卡等福利，离职的员工果然明显减少，公司也顺势拓展了一些新的业务，赚到了更多的资本。
在网络如此发达的当下，大家都可以很轻松的打探到相关行业的薪酬福利资讯，因此公司要做大做强，一定也要给员工最好的物质保障。
正所谓，顺势者昌，逆势者亡。
