步入职场就是步入一个人情社会；所以难免“常在河边走，哪有不湿鞋的”。
任何一个企业都不可避免的“安插”着一些亲戚、同学、家人....好似处处有耳目，处处有监听。曾经就职过的企业，老板的亲戚甚至要求IT部门在每个员工的电脑里安装监控软件；监控是否上班打游戏，是否看视频，是否上网聊天....搞不合适，总会有人被“弹劾”，甚至丢掉工作。
我想，大家很难义正言辞的指责所谓的“亲信”告状或禁止“皇亲国戚”参政。于是，身陷囹圄，如何自保并撇开干扰是需要考虑的问题？要不，白白挂了，岂不可惜！
『壹』我没办法指挥我的副手，因为他是老板的侄子
因为每位老板的亲属都认为他是“自己人”，真正的管理者。
那该如何解决呢？首先还是要对这些人客气，略微显示尊他们为管理者的尊敬！另外，在适当的时机，将组织系统与岗位职责跟老板说清楚，也跟当事人说清楚，尽量不依赖“难以指挥的家庭成员”，培养自己的人手。
『贰』总经理的同学（别的部门）告了我一状
因为这位同学说闲话代表自己有用，是老板的耳目，替老板主动侦查 。
或许，你做的事情有对他不利的一面；或者确实自己做的事会有些纰漏。工作中很难总是尽善尽美。如何避免被抓把柄或避免被骂？
做任何事都尽量透明；有争议的方案提前向老板报备；为人圆融通达，不要自以为是！
『叁』我不敢告诉董事长，他儿子（采购总监）拿回扣
因为你怕告不好，自己就完蛋；或许你不想惹事生非
如果是你直管的事；最好向老板汇报；汇报必须要有实证；千万不要到处张扬。否则，哪天东窗事发，一方面老板肯定觉得你不可靠，另一方面这个损失会由你承担。
『肆』老板娘打电话查账，怎么办？
老板娘通常觉得自己比老板更伟大，也更有资格查账。
不过老板娘突然查账谁知道有啥隐情，说不定是在与老板吵架或财产纠葛。所以，自己管辖范围内的事务，先就一些敏感的事物，征求老板的意见；老板任何亲人查问都没必要合盘托出，以最快的速度让老板知道！要不，莫名的陷入纷争，无论老板家是分是合，你都已双方得罪。
听了余世维老师的课，茅塞顿开；以前碰了不少钉子啊，脚都出血了！
理论联系实践，岂非易事；职场非菜市场，且行且珍惜！
