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回头看看，自己已经工作一年零一个多月了，按道理说自己应该是一名老员工了，因为95后的员工今年都已经报道了，哥还好意思说自己是新员工吗？

自己在一家大型国企工作，是一个大型制造企业，也可以说是一个工厂。刚刚入厂的时候，没有想到工作环境时如此的不同，注意是不同。和想象之中的工作差距还是蛮大的，先在车间实习，和工人们一起工作，体验了工人们的苦和累。

由于种种原因，我们比实际要求的实习时间多了两个个月，也就是自己花了五个月在车间实习。回到自己部门的时候，已经过完元旦了，等春节过后，才算是正式进入自己工作岗位。

在实习期间，和自己的工作岗位基本上不同，所以也只是了解了实习岗位的工作，以及工作的环境，了解公司的现状和生产情况。

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等正式进入自己的工作岗位的时候，实际上一点也不懂。不过公司给我们安排了一个师父，他会帮助我们快速进入角色。

在刚刚开始的时候，自然是没有具体负责的工作内容，只是帮助师父做一些基础性和支持性的工作，打些热水，扫扫地，拖拖地，记录一些文件，学习一些基本的资料等。

现在看，师父让我学习的东西都是非常有用的，也只有一年以后，才懂之前学习的那些文件和资料的用处。平时学习的过程中，遇到问题会问师父，师父总是非常有耐心的教我。

自己有个习惯，就是记笔记，工作一年，A4大小的笔记本，已经记满一本啦。那里记录了自己平时学习的内容，记录了师父教的内容。

自己总是觉得，好记性不如烂笔头，能记下来就记下来。

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后来，有个师兄去了别的部门，自己也就主动要求承担师兄的工作任务。师父也是很爽快的答应了，我也开始了负责自己的工作的阶段。刚刚开始的时候，自己都不敢和自己工作上需要沟通的同时沟通，担心同事会不理我，或者担心自己啥也不懂。

自己纠结了好久，才开始和同时沟通工作上的事情，沟通之后发现自己还是在臆想工作中存在的困难，实际上障碍一点都不存在，都是自己想象出来的。

从那以后，自己工作就轻松很多了，加上自己平时也经常去科里不同屋里闲聊，发现同事们在工作上还是蛮支持的。

在自己刚刚接手的时候，没有人支持我的工作，加上自己也不是很熟悉，就导致现场越过我这一层，直接去找我的上级部门沟通。只有必须需要我出面的时候，他们才找我，那时候我觉得自己挺清闲的。

同时，也认为自己的工作内容也许就那么点，甚至觉得自己工作存在的必要性都降低了。后来，自己出差了二十多天，那时候也没有人具体接手我的工作。导致现场直接找我的上级部门解决问题，等我回来的时候，发现他们基本上不怎么找我了。

当你觉得很闲的时候，说明你是可以随时被换掉的。

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直到昨天的时候，现场出现了一个非常着急的问题，需要我协助解决，同时已经惊动现场的领导，亲自过来找我。领导还说我负责的那块儿，活做的很差。当时觉得自己脸面都掉地上了，自己还在心里告诉自己，我还是一个新员工，犯点小错是可以理解的。

其实，在出现这个问题之前，在我刚刚接手工作的时候，有次找领导签字，领导告诉我你负责的这个工作，现场干的挺差的。只是，当时我没有认识到，和我有什么关系，是我的上任留下的问题，也是现场的问题。

当今天领导当着我的面，说我的工作区域有问题的时候，我才认识到，其实我是负有连带责任的。于是我开始反思自己的工作，自己总是被动的接受信息，当现场有特别着急的问题的时候，才来找我解决。而我自己也没有经常去现场了解实际情况，加上自己没有主动了解现场的工作重心，总是火烧眉毛，解决重要而紧急的工作。

面对领导的批评，我反思了自己的工作方式，需要自己改进的地方有：

1.需要自己经常去现场了解实际情况，及时发现问题，尽早解决问题；

2.自己需要让现场工人有一个预判的意识，能够较早的反馈现场存在的重要问题；

3.自己需要花较多的时间在重要不紧急的事情。

领导的批评不是坏事，反而是一件大好事，让我认识到自己工作中存在的不足，也看到自己需要改进的地方，是一次非常好经历。

凡事都往好处想，往好处做，必有好结果。

愿工作顺利。