身边的朋友或伙伴找我交流工作，通常会问“什么样的方法更好？”“怎么做更快？”诸如此类关于方法和技巧的问题。我经常会反问“你自己已经有足够的信心和胸怀去做这些事情了么？你的内心准备好了吗？”因为在我看来方法和技巧，甚至于工作的方式都取决于自己内心的导向。如果内在还没拥有事情成功的必备因素，那么多半会失败。接下去与大家分享八条内在的必备条件，供参考。
1、 确定目标
首先，得问自己，要什么，希望什么，能干什么，想拥有怎么样的工作或者事业？这个问题必须得有准确答案，因为这是很关键的第一步。定的目标不能虚无缥缈，也不能太伟大，因为这个目标是自己要力争去实现的，如果是个不现实的目标，就毫无意义了。一旦制定好目标，就要像深谋远虑的将军一样，时常根据战局改变战略，但千万不要轻易改变人生目标。
2、 点燃信念
许多人因为没有追求成功的信念，所以，终其一生，无所作为。要想走向比目前更为理想的境况,首先必须有追求成功的信念,构建种种可为的蓝图,倾注全身心的精力,去克服一切困难。戴高乐说:“伟大的人之所以伟大,是因为决心要做出伟大的事来。”拥有一种至理至善的改变境遇的想法，是启动进取人生系统的伊始，这也是至关重要的一步。
3、 保持心态
当我们在做事的过程中，一定会遇上各种各样的困难，于是心情就会变得烦躁沉重，热情继而消失，最后产生各种怀疑和抱怨，结果就败下阵来。原因就是从一开始就没有建立良好的心态并保持。古语云：“狭路相逢勇者胜”，遇到困难的时候只有怀着积极地心态去面对，才是我们战胜它的法宝。心态不佳时可以肯定的告诉自己，所有的遭遇不过是成功路上的绊脚石。
4、 挖掘潜能
每个人都有潜能，可是很多人都没有意识到这点。心理学家认为：任何事物，假使想能够，就能够；假使想不能够，就不能够。当认定自己必能成功时，就会激发出信心，产生成功的机制，潜能就会得到极大的发挥。其实挖掘潜能、使用潜能，并不需要高深的学问和太多的精力，只要有信心，用热忱就可以将它层层揭示，将潜能的“宝藏”充分利用。
5、 鼓足热忱
热忱是一种无形的力量，好比是发动机中的汽油，产生能量，推动我们去为目标奋斗。假使有两个人，拥有同等的能力、才智、体力，那么出人头地的一定是更有热忱的那个人；同样，能力平平却保持热忱的人往往能超越一个能力强却没什么热忱的人。因为没有热忱，就会导致工作积极性不高，无法脚踏实地的干事业。热忱能帮助人更好的发挥才能，也可以让我们精力倍增，充满信心与奋斗的激情。
6、 养成习惯
培根说：“人的思考取决于动机，语言取决于学问和知识，而行动，则多半取决于习惯”。好习惯养成得越多，驾驭自己的能力就越强。坏习惯养成得越多，则越容易使自己放纵。心理学家也同样指出，好习惯需要21天才能形成，坚持90天就会变成你稳定的习惯，而打破这一切只要3天。所以养成良好的习惯非常重要，事实证明，几乎所有的成功人士都有自己的一套工作方法，并坚持下来，最终取得成就。
7、 坚持主见
很多人之所以没有达到目标，其中的原因就是因为没有主见，缺少勇气去坚持己见，而是人云亦云，随波逐流。机会往往隐藏的很好，所以最初你的坚持是艰难而孤独的，此时不仅需要信心，更需要对自己的主见给予绝对的肯定。当然，我们并不是要盲目地去执拗，而是要以科学理性的思维去分析判断，要有事实根据，以理服人。认准了的事情，不顾一切地走下去，最终的结果一定是你想要的。
8、 承担责任
成功的人在面临失败和错误以后，能够勇于承担并及时寻找出问题的症结所在，努力克服和改正；失败的人会为自己的失败寻找各种各样的理由和借口。勇干承担责任的态度会影响周围人对你的看法，能让大家对你产生信任。信用越好，人缘就越好，愈能打开成功的局面。在做事的过程之中，每个人都会犯错误，但是一定要自己去主动承担，不推卸责任，最终才能赢得别人的尊重。
如果我们在做任何工作或事业之前，能把上述内在的条件在内心孕育成熟，那将无往不利。
