综合型人才应该是今后企业的稀缺人才
今天突然发现，企业缺少综合性人才，就是一个员工可以把整个部门的参数全部搞懂，随便什么检查都可以对答如流，这才是人才，每次专家提问，哑口无言，一个问题需要找好几个人才可以解决。
以前小公司，一个技术负责人可以把全公司的项目都可以搞懂，任何评审和检查，都可以对答如流，现在发现大公司都是螺丝钉，大家不愿拓展自己的知识领域，有时候一个问题你找好几个人都没有人回答。
部门划分太细，不利于个人的成长，因为你的知识太过于局限，每个人都觉得自己很了不起，其实，自己的知识面太窄了，虽然做精通一门技术很好，但是在这个日新月异的社会，你不知道哪天就被淘汰了。
今天看到厦门机场已经用机器人在扫地，未来清洁这块肯定被机器人代替了，机器人可以任劳任怨，24小时工作，人需要付工资和加班费，人心机太多，不好管理，往后的企业管理越来越难了。
突然感觉，一个持续学习的人，以后肯定不会被淘汰，因为你的知识面在不断得拓展，不要把自己锁定在一个范围，主动去学习新知识，让自己的大脑充实起来。不断挑战自己的极限，或许你会发现自己的特长。
学习好和会赚钱有已经不成比例，需要自己不断更新迭代，现在小公司都是轮岗制，不断的转换岗位，对个人来说也是一个很好的成长机会，不要放弃自己，每一个岗位都可以学到不同的知识，现在可能她没有用，但是往后的某一天你会感谢曾经努力的自己。
不要被世俗的眼光阻碍别人的发展，你怎么规划自己的每一天，你就怎么度过自己的一生。还是珍惜当下，把每天应该做的事情做好，今天发现自己很多缺点，和别人多交流会学到很多新思路。
读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，和不同的人打交道，都可以学到不同的知识。每个人的经历不同，他的目标也是不尽相同。还是做好自己能做的事情。不要担心未来。
曾一度怀疑自己，除了能做本职工作，我还能做什么，一直在怀疑自己，现在终于发现自己擅长做的事情，有时候人在不同的岗位，就能自我觉醒，发现不同的知识领域，自己的擅长点在哪里。
教育孩子不但要会读书，还要会赚钱，一定要有赚钱的理念，看到三到五年规划的很好的优秀人士，觉得真的人和人的差距非常大，别人20多岁就开始想着怎么赚钱了，一直读书的人可能30岁孩子读博。没有想到怎么去养活自己。
想着经济形势不好，很多人都在想着如何一夜暴富，我觉得滴水穿石，还是做好自己能做的事情，不必在意太多，把手里的工作做好，不断学习和拓展，很佩服那些全领域的专家。
往后轮岗应该是一个趋势，因为很多流水线的工作都可以用机器人，不用人工操作了，但是和人打交道的工作，永远不会消失，沟通能力，销售，这些工作都无法被替代。
所有销冠很好转行，很多做销售的都转入去做培训，因为他们对人看的很透彻，知道别人需要什么，所以有的老师做培训十多年，积累了大量的人脉，当然他自己也在付费学习，每年会有大量的输入。
每天做个复盘，三个月做一次大的复盘，让自己的知识全面更新，如果三个月没有新的发展，说明自己会落伍了。
