每个人都有不同的工作经历，但我们是如何一步一步走上工作岗位的许多人并没有清楚的意识，下面分享职业生涯中常常误导我们的几个观点：
谬论一木桶理论
流传甚广的“木桶理论”告诉我们：短板决定盛水量的多少。但是，再择业的时候木桶理论是不能套用的。每个人天生都是不完美的，同样有长处和短处。遗憾的是，80%的人把80%的精力重点放在弥补自己的短处上面，却对自己的长处视而不见。木桶理论经过无数培训师们激情四射的演讲，根植于很多人的大脑中，使得补短成了很多心怀梦想的人走向成功的必须课，撞得头破血流也不回头。而事实上，真正成功的人都是在细分领域做好做强的人，毕竟当前社会需要的是专才而不是全才。团队、企业管理补短可以全方位的构建核心竞争力，用在个人职业成长上则是一种误导。其实有效发挥自己的长处，比补短更容易获得成功；因为即使你再努力也不可能把天生的短处变成你的强项。偏执的补短，如同拿自己的短处和别人比长处，拿矮比高，拿鸡蛋碰石头，几乎不会有任何的胜算。相比较而言，不是补短不重要，补短可以让我们及格的话而发挥优势可以使我们优秀。在现实工作中，及格随时要面临被淘汰的局面，而优秀会成为事业贡献的筹码。
谬论二干一行爱一行
因为选择，所以喜欢。有人说，兴趣是可以培养的。这也是要看情况的，如果你没有强烈的排斥心理，倒是可以培养。但是，如果你实在讨厌你的工作，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像是让讨厌并酒酒精过敏的人喝酒一样，即使这次特殊原因不得不喝了几口，但长此以往呢会在痛苦中度过。工作的最高境界就是把工作当乐趣，工作不再是工作而是一种乐趣；当工作变成了享乐的工程，就会为了享受乐趣而主动前进工作的。
谬论三只要功夫深铁杵磨成针
努力重要吗？答案是肯定的。但是，不是所有的努力都一定有回报；可是如果不努力，一定不会有收获。那么，有没有比努力更重要的事情呢？答案也是肯定的，比努力更重要的是为我们的选择。用人所长，选择适合其成长的道路；才是成功的核心前提。有选择正确的方向，努力才会变得有价值；相反，如果一开始方向就是错的，你越努力你离成功就会越来越远。所以一定要记住：正确的选择第一，努力第二；更不要用努力代替了选择。因此，当你失败或总是求而不得的时候，你不仅应该考虑到自己是否足够的努力，更重要的是反思一下：眼前这条路到底是不是适合你？埋头苦干的同时且记住不要忘记了停下来看看前方，脚下的路是否是自己想要通向的远方。
谬论死先就业再择业
有过职场经验的人才会知道，第一份工作绝对不应该仅仅是为了养活自己这么简单。现在许多事业上发展不顺的朋友多半也与自己的第一份工作有关。那么为什么第一份工作这么重要呢？首先，先入为主的观念影响。就比如一个品学兼优的人从来不做坏事，某天就算做了坏事别人也都不会相信的；而一个成天不学无术、嘻嘻哈哈的人，某天突然一本正经的跟你谈事情你也难得相信他。第一份工作会影响你以后换工作时新工作判断你是否能胜任新工作的依据。其次，用人单位的成本考虑。用人单位在招聘新员工时都会要求填写工作经验，并且招聘简章上会有相关工作经验者优先考虑的这一要求；因为有相关工作经验的员工，可以不经过很多的专业培训就能直接上岗，能最快的为公司创造价值。第三，时间成本的不允许。假设30岁成家立业，大学毕业以后有7年的时间够我们工作积累经验。需要买房结婚需要多少年薪，达到这个年薪需要工作稳定，一两年换个工作的话买房就泡汤了；每换个工作又得重新积累开始。抱着先就业再择业的心态参加工作以后转行会越来越难，一来到新的公司没有相关工作经验，无法直接创造价值；二来培训学习起来比较困难，心态已经失衡，思维也已经固化。用人单位会更愿意招一名应届毕业生，白纸一张可塑性强。
每一份工作都是积累，这样能让你越来越值钱。并不是所有的人都有超强的纠错能力，可以轻松的应付第一份工作带来的负面影响。如果一开始就能选择正确的方向，就不用那么多的弯弯绕绕浪费时间了。
