1. 论述题（选作）
问题：您觉得“个人成长”是必须的么？为什么？您觉得“个人成长”重要么？为什么？
要求：请自圆其说，尽可能不要跳步骤
参考资料：《关于做自己的CEO，我是这么思考的》
回答：
（1）个人成长是必须的。因为它能够赋予人生最大的意义：持续生长，见到更优秀的人，努力成为他们的样子，利他助人；因为它能够让我们规避不确定人生的风险，持续成长，坚信增量策略。
（2）个人成长是重要的。因为它具备极高的价值，对于每个人来说都有使用价值。
2. 简答题（必做）
问题：您觉得什么是个人成长？
要求：请列举出您认为自己获得成长的3个故事，并通过故事中的一致性，总结出什么叫个人成长。
回答：
故事（1），个人价值观的提升：自己进入职场后的很长一段时间都在追求稳定，只要能够勉强养得起家，职业稳定进步即可；今年8月我果断裸辞，重新把自己扔向了一个不确定性极大的环境中，期待自己走进正向黑天鹅事件高发地带。
故事（2），个人信念的更新：我相信情绪是问题的来源，问题是成长的基石和契机。以前，自己很容易被情绪裹覆，现在出现情绪后，第一个想法是：问题来了，我要成长了。认知发生变化后，很少出现情绪问题，能够长时间保持相对淡定的心态。
故事（3），个人能力的改善：我逐渐具备了觉察能力和动机控制能力，比如祛除了2个环习惯，不再坐在马桶上看手机，不再每天过分关注虎扑论坛（最多看15分钟）；我逐渐具备了目标管理的初级能力，做事之前先目标分析（PORT），形成了秩序感，持续做月周计划，月回顾周复盘日反思。
结论：个人成长就是个人在价值观、信念、技能、状态、资源的提升和改善。
3. 预习资料（必做）
任务：了解价值的概念
参考资料：《真正让自己持续变好的核心——价值思维01》
4. 预习资料（选作）
任务：了解为什么做多是高概率的错误
参考资料：《为什么“做多”是一件高概率错误的事情》
学习卡片：
递弱：存在度随着代际而递减；越原始越容易生存。
代偿：为保障繁衍，需增加续存能力和机构属性
熵增：系统会自发向熵增方向变化，为对抗熵增；即系统会采用做多的方式
对抗熵增策略：通过不断开放引入熵减、剥离非核心业务、极度专注（做少）
5. 提前构建
个人成长的定义：
个人在价值观、信念、技能、状态、资源的提升和改善；简言之，是价值的持续积累。
个人成长和需求的关系：
每个人都需要个人成长
手段目的化 / 黄金思维圈：
外部奖励会大概率引发手段目的化，违背黄金思维圈模型，无法澄清真正的目的。
价值公式以及推论：
个人价值 = ∑（无差别的时间 * 有差别的行为 + 被动积累）；
推论1，被动积累为0，个人价值的差别取决于时间投入和行为效能；
推论2，影响行为效能的因素非常多，禁忌“努力得结果”的单纯思维；
推论3，被动积累主要指天生就带着他人过往的积累。
价值变化三种形态：
价值积累、价值交换、价值变现
系统思维-白箱视角：
把“系统”这个箱子打开，看看里面究竟是如何构成的；如果系统是一个套娃，白箱视角就是一层层打开来看系统内部的究竟。如果你对某一个领域的系统有多层次、多维度的白箱视角，你必然是这个领域的专家。
掌握精通四层次法：
道：如何做少得多？如何快速迭代、实现跃迁可能？如何利用简单原则实现非线性收益？
术：价值管理三大模块、五大自我管理系统
器：基于知识创造、项目化管理、LTF的工具体系
用：直接对接高手的心理表征，快速学习
系统思维解决问题：
增加维度--升维、多个视角、提升层次
递弱代偿：
递弱--存在度随着代际而递减；越原始越容易生存
代偿--为保障繁衍，需增加续存能力和机构属性
最小法则：
从最小开始，从抓手开始；
最小的部分就是系统的关键，即便有不确定性，最小是不会变的。
