管理也许有好多前提，也许存在很多细节。但不论“管理”这个字眼讨论起来多么宏大，还是应当注意管理存在的理由或者前提，那就是：爱和信任。
因为爱或者需要被爱，人类和谐共存，管理的目的就是要保证“爱”；
信任却是管理的基础，缺乏信任，管理就不能成立。原因很简单，如果上级不相信下级，他会另外派人盯住那个下级，如果他还是不相信派去盯人的人，那他还会继续派人盯那个盯人的人......,如此循环，以至于管理无法成立。
管理者若不了解自己的角色定位，往往导致不能很好地运用组织赋予的权力或者滥用权力，这两个方面造成的危害很大；
缺乏有意识地把爱和信任作为管理导向，造成很多管理上的盲目动作或错误言行。造成下级部门或者员工产生心理抵触甚至敌对。
引而申之，实际上，对于任何事物来说几乎都是这样的道理。比如说，如果一个人对自己存在世界的理由都不清楚的话，这个人一定会对自我存在表现出茫然，他的内心一定是黑暗的、缺乏思想的牢狱！生命轨迹注定是模糊和不清晰的，有的人甚至死都不会明白，为什么一片好心却遭到那么多人的反对－－世界的变化规律并没有按照他主观想象那样变化。
独立思维是多么珍贵，因为思维是人类作为人类的本质属性。思维依附于客观世界！对于管理者而言，若要把客观世界真实而且规律化地反应到自己的主观世界中，悟性是非常重要的，悟性是思维通向客观世界的跋。
缺乏悟性，不可能成为优秀的管理者或者领导者；缺乏悟性会导致缺乏独到的见解。
不能成为好的管理者或者优秀的领导者，为什么还在浪费自己也阻挡别人呢？为什么不在自己最擅长的方面发展呢？
实际上，控制别人几乎是每个人的内心渴望，这几乎是人性最真实的一面，人们是那么喜欢控制别人憎恨被别人控制。
混乱发生时，人们渴望的是被有效的管理。
