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“如果你想要进步，别在意别人觉得你很愚蠢。”
——爱比克泰德
还有一句爱比克泰德的话我很喜欢：“伤害你的并非事物本身，而是你的认知和态度。” 没错，是自己的认知和态度决定着自己的一言一行。所以，我已经不是很在意别人的看法，而是自己的看法。
我每天都觉得自己并不足够聪明去应付每天好像同样的困难和问题，而且还觉得自己缺少许多智慧去应付各种各种的新情况。当我觉得自己很无知的时候，我会很谦虚地请问对方：“可以怎么处理？” 有时候我会带着自己的答案去问，看看对方的是不是更好。有时候我是真的一点头绪都没有地征求别人的意见。这里的别人包括自己的同事、家人等所有人。因为我只想解决问题，并非要争辩谁更加正确。如果我发现对方有半点“偏题”，我会立刻停止讨论，当自己没问过。
乔布斯说：“我特别喜欢和聪明的人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。” 如果我是乔布斯对面的那个人，我渴望成为乔布斯的同事。但这已经不能成为现实，但这又不能阻止我成为这样的人为目标，或继续寻找这样的合作伙伴。
我工作上的那些老问题，还有我工作上的那些新问题，我一直在思考这些问题的根源。很多时候这些问题被我梳理出来的一个共同根节点是人的问题。二十一世纪最缺的什么？是人才。这些都是废话了，我觉得自己需要做的就是如何让自己跟更多的人才共事。能在我自己把控范围内的办法只有一个，把自己先变成人才再说。所以，当自己所在的团队并不足够优秀的时候，自己的进步就是团队总体价值提升的开始。如果连自己都自作聪明地认为自己应该适合更聪明的团队时，没有比当前更聪明的团队愿意去接纳自己。不要太在意自己有多聪明，别人都能看得到；别太在意别人觉得自己很愚蠢，可能别人也不觉得自己有多聪明。
