不管你的人生参透着多少傲气，没有独当一面的本事，现实会毫不留情的把你打回原形，记得你的任性，要配得上自己的本事。写这篇文章是想谈谈这几天的所见和一些自己内心的感受，不知道这能不能迎合你的胃口？
前几天认识了一个创业的学长，让我我做他们的校园BD,我调侃的问他为什么不找大三大四的学长或学姐来做，他的回答让我楞了一下。他说，大三大四的难得沟通管理，小事不愿做，大点事情做不好，眼高手低脾气大，想找几个听话愿意做事的一起合作。想想这应该说中了很多人的痛点了吧！再或者有很多人到目前为止都不知道自己身上有这种毛病。
时光回到国庆假期，或许你的国庆是漂流在祖国大地甚至国外的角角落落，陪着闺蜜伴着家人约着朋友来了一次说走就走的旅行；或许是做一个宅男宅女，在某个地方一呆就是一天甚至整个小假期；再或者，学校图书馆定格下了你的身影，见证了你遨游书海的每时每刻......我相信，也有这么一类人，国庆假期放弃了旅游、放下了学习、走出校门到社会赚取社会经验，打开自己的兼职模式。不管选择什么样的渡假方式，短暂而飞快的七天飞逝而过，时光的年轮缓缓转到年末。如果今天让你回忆国庆小假期，你会想到什么？你觉得你收获了什么？
类似很多忙着做兼职的同学，我挤入了廉价劳动力换取微薄报酬的兼职大军中，说起这次的兼职，就我个人看来用人单位还算不错，一家从事家具营销的销售门店，整套橱柜销售。我们兼职的内容是在商场下拦截客户。当然，由于公司要求的指标很高，所以对兼职人员的要求很高。最初，我们一共去了七个人，但兼职招聘时明明说只要三个人，参照以前的兼职经验我知道这次又要进行一次试水或者说一次竞赛，有人会被打发遣回，但具体用什么方法来淘汰还没谱。作为一家有知名度的品牌橱柜销售门店会有这种动作招聘情况也是预料之中。果不其然，老板召集我们开会时，一开始就说兼职人员太多，在中午之前会淘汰三到四个，至于淘汰谁，由上午的工作决定，谁拦截到的客户最少谁出局。至于这个是真是假还不太好推论，有些企业为了发动员工积极性，瞒天过海，反面激励也是很有可能，兴许我们都能留下，只要老实工作的话。老板话音刚落，就有人开始抱怨，这个太坑了！早知道就不来了！......究竟是年轻，有话直言不讳！开完召集会，老板给我们安排了一个领队组长，或者说监督员吧，就走了，还说，到中午谁去谁留由组长确定。我暗暗的想，或许不用看半天的业绩领队的就应该知道谁去谁留了吧！
下面先分析一下我们人员组成和基本情况:
在这次前来兼职的七个人中，除了我支身一人，有四个来自同一个学校，其中有一个学长领队，另外两个又是来自同一个学校，也是看到兼职招聘信息约了过来的。当然，如果一定要淘汰，就被淘汰的概率来说，我是最有可能的，因为淘汰我不影响兼职人员之间的和睦，其次，两个来自同一所学校的两个同学被淘汰的可能也是很大的，让来自同一学校的同学一起兼职，大家相互认识工作中互帮互助，要是踏踏实实的工作老板势必欢喜自然能够全部留下来。对于我，以至另外两个同学一旦被淘汰就意味着我们当天白跑一趟，还得自己补车费，真是要白忙活的节奏，虽然兼职不能赚太多的外块，但总不能提本吧？尽管被淘汰的压力很大，却也不能放弃，要是拼一下，兴许能够留下来。至少当时我是这样想的，至于其他人怎么想就不得而知了！
再看看老板提要求时和工作中大家的表现:
上面我把我们七个人分成了三类:我、四人组、两人组。
老板召集开会时:
就我自己我深之自己被淘汰的概率最大，所以对老板不敢有丝毫的不敬，也不敢抱怨，所以在老板提要求和安排工作时只管竖起耳朵好好听;而那个四人组中有了私语传出抱怨声，显然有些不满；那个两人组也没有什么声音。
工作时:
所有人都挺拼的，不放过任何一个从自己身旁走过的人，想尽办法宣传拦截。总体差异不大，当然工作确实很辛苦，到了中午时大家都很疲惫！
中午时的结果:
眼看就要到了中午时分，我们七个人都没有拉到意向客户！当时的我很担心自己被淘汰所以一分一秒也不敢懈怠，终于，努力没有白费，在11点过几分的时候我问到了一组意向客户，并经过长达20分钟的厚着脸皮跟着逛商城，最后把客户带到了体验店里！说来也幸运，最后成交了，客户签下了3万多的订单。终于，心中悬这的大石头落下了，总算不用白忙一遭，说什么也不可能淘汰我了。不过遗憾的是，另外的六个人都没有拉到客户，经过一上午的奋战，大家都很疲惫看上去心情也不是很好。中午时间如期而至，老板又召集了我们一次，老板在一旁和带队组长嘀咕了好久最后说我们会有五个人留下，今天中午的午餐就他买单，也算给要被淘汰的人一个交代。最后，由带队组长带领我们去吃了午餐，就餐过程中也发生了尴尬的一幕，有两个男生是那四人组里的两个男生，开始是抱怨的也是这两人一直用强硬的话质问领队组长，为什么不要这么多兼职，却找了这么多人过来？领队的并没有多解释！只是弱弱的表示是老板的意思。在一旁观望的我似乎懂了领队是什么意思，后来我忍不住问了他一个问题想要证实一下。
最后，在结束一天的兼职后，我问了一下领队，到底是老板要让那两个人走，还是他的意思？显然他也明白我要问什么，也就和我聊了一会儿。情况是这样的:其实，老板是觉得今天上午能够签单很不错，觉得找人做客户拦截对提高销售业绩有帮助，因为是头一天，打算中午请我们吃一顿午饭，也算是一种鼓励，但经过和领队商量后打算测试一下我们中间有没有对工作不满，或者说不愿意再做的，就故意设局说中午吃完饭要筛人，不料吃饭时有人用强硬的口气质问他，就让他做了筛人的决定，一方面，不愿意有人一直与他作对，影响工作；另一方面，后面还有好几天的工作，他不愿意让带有负面情绪的人在其中影响工作。所以就选择淘汰了那两个人。
生活就是这样。我们有时会一味的抱怨别人对自己要求苛刻，而从来不会在自己身上寻找原因，总觉得是别人对自己要求过高，而不愿意接受是自己能力不够，甚至任性的认为自己没错，事出有因，别人太坏。反过来思考一下，如果当时那两个同学都拦截到了客户，那又怎么会被淘汰出局？就算领队觉得两人有些难得管教，恐怕也愿意包容，更看重他们的才能。再或者，一开始他们就服服帖帖的服从管理。踏踏实实工作，我想只要大家都辛苦的付出，努力做事，最后都能留下来。但任性让他们失去了机会，而这种任性是多么可笑！中国之大，从来都不缺人，一抓一大把！本事配得上任性时才有资格任性，才能得到包容。
记住，你的任性，要配得上您的本事。
文章为个人原创收录在微信公众号川仔伴自习 （ID:phc8490）
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