现实中，经常有黑心老板拿着公司内部这样那样的规章制度，来处罚员工，罚员工款。特别恶心的是，有的规章制度制定时，压根没什么正规流程，老板说啥是啥，处罚尺度也是看老板心情，老板想怎么重就怎么重。碰到这样的黑心老板，真的会很无语，又会觉得没什么好的应对办法。
其实还是有好办法的，关系员工切身利益的内部规章制度的制定，必须要得到员工认可，老板随意制定的规章制度，如果没有一定的程序征的员工认可，员工大可不予理会，甚至可以通过仲裁等手段维护自身利益。当然职场中，员工始终处于弱势，维护自身利益最好在找到下家，或者确保不会被报复甚至丢工作的前提下，合理使用法规维护权益。
法律依据：
第四条 【规章制度】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
