很多人在公司呆了很多年，情况基本非常稳定，怎么个稳定法呢？就是他的职位稳定，工资稳定，那是纹丝不动，而有那么一些人，他就像坐火箭一样的，很快就当上了领导，拿到了高工资，为什么会这样？是不是命运对你不公，是不是你掉的坑太多了，通过观察分析，我总结了职场中的三个坑，千万不要碰，希望大家在工作当中也少走一些弯路。
第一、 结果最重要
大家一定要清楚，职场就像丛林法则一样，不相信眼泪，发工资也是根据你的结果来发的，结果也是衡量你的工资的一个标准，比如做销售的，看的就是你的业绩，哪一个不是风里吹雨里去的？不打上几百个电话，谁没有一点苦劳，但是你打这么多电话，用处大不大？如果客户不下单，或者被别人中途截胡了，那你之前所做的事都等于白搭。
以前做HR那会，每个人的简历上面都写的能吃苦耐劳,咱们说句实话，吃苦谁不会呀？这能算你的强项吗,所以在工作当中你不要去抱怨你吃了多少苦，受了多少累，又有多少委屈，因为没人听这些东西,工作在乎的只是结果。
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第二、别当老实人。
案例：刚开始参加工作那会儿，我也不太喜欢去争取利益，因为觉得一点点也无所谓，大家同事关系，想着能给就给，不给就算了，当时觉得自己很伟大很佛系。刚开始的话把利益让给了别人，别人还会觉得欠自己点什么，还会感谢前感谢后的，但是慢慢习惯以后他们连个谢都没有了。
在职场当中，没有几个傻子，也永远不要想着别人会为你争取利益，也不要想着别人会让着你，其实说实话，你如果心里不在乎，你也觉得没什么，但如果时间长了，别人就觉得你很老实很好欺负，慢慢他们习惯了，以后不但不会帮你，还会变本加厉的欺负你。所以在职场当中，利益这种东西能争就争，千万不要做老实人，不要让别人觉得你是一个软柿子随便能捏的。
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第三、一定要主动。
在公司跟学校里面是不一样的，没人盯着你去学习，所以在公司一定要主动，会来点事儿。
案例；有一次，领导要一个同事把报告做好，但是领导没把这个事情安排清楚，接个电话就不了了之的走了，结果快下班了，领导就去拿结果，而这个同事，压根一点都没做，就挨领导一顿批评，这个同事还觉得委屈，说领导没把事情说清楚，没说要求标准，以为后面领导还会跟他说，所以就一直等着领导。
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你看如果这个同事他主动去问一下领导事情，最后的结果绝对不是这样子，先不说这个事情，耽误了多少事，最主要的是你在领导心目中留下了不好的印象，以后就算领导有事情了，也不会再安排你了，因为觉得你不靠谱，这样也就会失去很多的机会。
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