zx是我现在所在的公司，今天是我入职的第15天了。
早上刚看oa的时候，发现了公司的征文主题，就叫我与zx。因为正好是集团公司成立*十周年了。这样的征文我的内心是很想写的，但是我感觉自己想不好该如何写，作一个仅仅入职15天的人。
入职是直接到项目公司上面的。来了之后除了最开始总经理跟我交代了一下现场情况，然后就由部门的人带我，跟我交代一下我们的工作状况。说起来工作比较简单，但是实际上项目比较复杂，作为项目公司的人，需要在复杂的多方参与下做好自己的定位，在不同的环境下做好不同的角色。
虽然这两个星期只是做了一下一些简单的现场签证，然后不停的翻阅各种商务技术文件。在具体的事情上面并没有做太多事情，可是我的脑袋里一直在问一个问题：我该怎么办？
我在进来之后的第一周就开始感受到瓶颈了，一个我需要在两年之内必须要去突破的瓶颈。
按照同事的说法，这里的工作大部分时候是会比较轻松的，难以获得在工作岗位上专业上能力的成长。所以可能也就是把项目上干完，对于公司而言我们就是限用于这个项目，项目完了之后我们的价值与公司需求的契合程度很难说，这就要取决于我们每个人自身的能力与发展了。
他这样的话有一些现实，也有一些让我沮丧，但是我并不愿意接受他认为的那种路线，在我看来我们的路线是可以走的更宽的。
可是如何走暂时没有人告诉我答案。因为我是想继续与这样一个公司共同发展，而不是拿着公司在这两三年给我的一个标签之后再换单位，我不想那样子。我要深耕，我要走出专业岗位，以及行业人的传统思维所带给我的限制。
那么这个岗位所带给我的最大的优势是什么？实际上就是它的劣势所带来的好处。同事说他的劣势就是没有所谓的专业工作比较空闲，而正好是这个空闲可以带来我们很多的机会。很多人就是因为不得闲而没有办法得到个人能力在专业之外的提升。而我现在的岗位就可以。金融、英语、沟通能力，人际关系，这些都需要比较轻松的工作节奏才能去拓展。
我需要重新梳理其中的细节与操作方式来使我与zx共赢发展。
今后我的成长模式与我前十年能力的成长模式已经有了新的需求，也必须产生新的变化。
我想这不是我一个人闷头苦恼思索就一定能够找到正确方向的问题，我必须向公司当中的长者智者求助，他们会为我指点一些迷津。
