随着高通量单细胞测序行业的纵深发展，一开始在学校做相关学习研究的年轻朋友，或者在业内某公司练过的年轻朋友开始有了找工作的需求。有需求就要被满足。在这篇文章中，结合周老师本人找工作和招人的经验，和希望从事单细胞相关工作的年轻朋友谈谈感受。
首先，单细胞（single cell-seq）是一个值得托付年华的行业，至少在二十一世纪的前二三十年是这样。它为生命科学提供了一个新的视角。我们知道，细胞是生命的基本单位，几乎所有的生理活动最终的解释都需要拉到细胞的层面：不管是个体发育，组织病变还是亚细胞器的变化。就像讨论人类社会，总是离不开家庭，虽然有社区，省份，国家这样的大单位，也有个人，兄弟姐妹，（男女）闺蜜这样的小单位。目前单细胞数据正处在指数增长期，根据2020年的一份行业报告，在给定的预测期内，全球单细胞分析市场预计到2025年将达到约46亿美元，复合年增长率为16.5%。这个数字在很多行业是望尘莫及的。这说的是这个行业的经济基础和上层建筑，趁年轻进入一个有着厚厚的雪，长长的坡，低垂的果实的行业。
当然，落到实际上，我们可能要谈一下如何制作简历，面试的时候如何打动面试官，如何谈offer以及如何先择offer。
知己知彼，百战不殆。先看看目前单细胞行业都有哪些岗位。当然有高级岗位如，合伙人，管理层，对这些岗位多是有创始人来聊的，目前还不在我们讨论之列。如果是应届毕业生，可以为了行业牺牲一下地理需求，比如去北上广拼一把，见见世面，了解大公司是如何运作的。到了一定的年纪，就要考虑哪里比较适合安家了。
这里提出就业的两个主要因素：行业，位置。
单细胞所涉及的领域其实非常广，上游的仪器试剂研发，下游的销售服务。大部分可以归为服务与产品两类。做服务的话就是面向科研院所做科技服务，主要的工种有：
- 实验工程师（加试剂的，单细胞的试剂基本都是配好的）
- 产品经理（做广告的，产品转化就是不断读文献，整理成一个故事，打包出售）
- 技术支持（发广告的，其实是有产品解释权的）
- 销售经理（地推的，不是发现而是创造需求，刺激消费）
- 运营经理（陪聊的，客户维护，公司流程测试，客服）
- 生信工程师（背锅的，一开始是调包侠，后来可以用编程做点自己想做的事，多面手）
- IT运维（大佬，把公司的制度固定下来，公司的项目运营系统，后台）
这么多光鲜的岗位名称背后，是为了把单细胞相关的技术解释清楚。他们基本上陪伴着一个客户从不知道什么叫细胞图谱，到自学会R语言，到发表第一篇CNS的全过程。如果非要加个期限，这段陪伴，往往是实验室两到三届毕业生的时间（四五年）。不要问哪个更好，喜欢与人打交道，就选择靠前端一点岗位，喜欢与机器打交道就选择后端一点的而岗位（默认大家有选择的能力）。
行业，位置，岗位都有个大概之后，开始打开office制作简历。这里有一点需要注意，简历是包含自我介绍的，但不仅仅是。所以简历是面向岗位的，所以不要把自己的经历罗列一番，然后一稿多投去面试不同的岗位。而是，先写自己的经历，然后针对不同的岗位来做不同的简历。
众所周知，内推被面的概率会大很多。但是如果没有公司内部认识的人，简历除了可以在招聘平台上部署之外，还可以利用知乎，领英去查某公司的相关信息，甚至可以找到他们的工作人员。比如，我，你就可以在简书找到。
人力是公司的一个窗口，记得我的第一份工作就是因为我们家HR的声音很有磁性（本故事纯属虚构）。虽然态度好的HR可以传递一种归属感，但是，我们作为应聘者不应把分数都打在HR身上，因为到公司之后，再和招聘HR接触的机会真的很少。HR所提供的信息，比态度重要，比如计划招人几个，面试一般分几轮，这家公司有什么样的待遇，员工培养制度等等，甚至你可以问上一个离职的人是啥原因。这里提出第三点：主动面试。部分同学面试很被动，等着别人来问他，还很担心：你们要不要我？有种【妆罢低声问夫婿，画眉深浅入时无】的感觉。面试是双向的，了解应聘者，应聘者了解HR，哦，不，应聘者了解公司的人力制度。
其实和HR聊不了多少单细胞的专业知识，但是可以了解一些公司的通识。这个对任何一个面试都是必修的，所以可以拿个小本子，罗列一些，也可以参考市面上各种面试宝典。面试也是HR学习的机会，专门做单细胞面试的HR，面的多了居然去做了单细胞生物信息工程师（本故事纯属虚构）。
一般HR了解了你的基本背景（职业的/学业的/家庭的/感情的/）之后，会有业务部门的面试，这时候往往是要点一些单细胞的专业知识了。面产品经理的问你做过哪些科研项目，有否独立带项目，主要是看你的科学研究和团队协作能力。面单细胞数据科学家的，会问你对目前主要单细胞数据分析管道的理解，有否自己开发过相关的分析算法。一般会还会问一个你遇到的困难和你的解决方法，考察你的随机应变的能力。
面试的另一个特点是，它像是卖家秀，不管是面试官还是应聘者，都在展示自己有价值的一面。业务部门的面试的态度占比就要有所提高了，因为如果入职的话，这家伙很可能是你的领导。你们俩的第一感觉对日后的相处还是蛮重要的。
业务部门的面试，你要弄清楚的一件事是：入职之后你的具体工作是什么？所以可以围绕这个问题展开你的问题列表，在面试官问你：你有什么想了解的吗？的时候，给出自己的问题。
一般业务部门面试后，HR会让你等通知，而这时候你的offer还没有拿到。你可以问HR啥时候可以谈offer，表现出你对贵公司的热情。这时候再谈基本就是有感情的了，毕竟双方都投入了精力和时间。当然，你要给自己一个接受域，就是低于多少就不谈了，高于多少明天就入职了这种。
假如，你已经拿到好几家公司的offer了。拿在手里都是沉甸甸的，毕竟每一个都是一番事业，将会遇到一群不一样的人。这时候才是你做选择的时候，现在可以问问自己的初心，甚至可以去贵公司感受一番，看看周边的环境，公司同仁的精神面貌。
最后，你入职了一家单细胞公司。其实学习之路才开始，也许你是一个个人能力贡献者，也许你是一个团队的领导。乐莫乐兮，新相知，你带着自己的降落伞，落到这个家，公司。一到两周的磨合，然后就开始具体的工作了：以不同的形式交付着价值。
关于单细胞的鸿篇巨制，星辰大海，落实到每一次抉择，每一点改进，你会体会到处在知识边界的快感。
面试，是在回答你想以什么样的状态与什么样的状态的人一起做什么事。
